北京讯 12 月 5 日， 中国中铁在京召开人才工作会议， 深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和全国组织工作会议、 国资委中央企业人才工作会议精神， 规划部署当前和今后一个时期的企业人才工作。股份公司党委书记、 董事长张宗言出席会议并作重要讲话， 党委副书记、 总裁陈云主持会议。股份公司领导及高管、公司总部各部门负责人、 所属单位党政主要领导及人力资源部门 （干部部门） 负责人、 获奖代表近200人参加了会议。
　　张宗言在讲话中指出， 党的十八大以来， 股份公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述和重要指示批示精神， 从服务国家战略和企业改革发展党建需要出发， 持续加大人才工作力度， 不断健全人才工作体系、 完善选人用人机制、 优化人才队伍结构、 加强素质工程建设， 各项工作取得明显成效。但当前企业人才队伍建设中仍然存在现有人才资源与高质量发展的供需矛盾突出、人才工作的科学化水平不高、 员工素质培训不到位不扎实等突出问题， 需要尽快加以解决。
　　张宗言强调， 习近平总书记强调人才是实现民族振兴、 赢得国际竞争主动的战略资源。当今世界的综合国力竞争， 说到底是人才竞争，“两个一百年” 奋斗目标的实现、 中华民族伟大复兴中国梦的实现， 归根到底靠人才。作为中央企业， 我们要深刻领会习近平总书记对人才工作的重要论述， 进一步提高政治站位， 充分认识做好人才工作是履行央企使命的迫切需要、 是做强做优做大企业的迫切需要、 是改善企业人才队伍现状的迫切需要， 自觉把加强人才工作摆在突出位置， 强化责任， 有的放矢， 全力推动人才工作上台阶出实效。一是必须坚定不移实施人才强企战略， 抓好人才工作顶层设计， 实施人才工作 “四个优先” 。二是必须建立分门别类的人才队伍， 重点抓好复合型党群人才队伍、 经营管理人才队伍、 项目经理人才队伍、 专家人才队伍、 专业技术人才队伍、 技能人才队伍的建设。三是要重点突出科技人才培养。四是要强化教育培训与学术交流。五是必须完善发挥专家作用的长效工作机制。六是要积极探索， 循序渐进、 稳妥推进人才选聘的市场化进程。七是要形成符合企业各层次人才特点、 有效激发活力的人才收入分配激励机制。八是要严把进人关， 培厚人才土壤。九是要营造尊重支持依靠人才的浓厚文化氛围。十是要坚持并强化党对企业人才工作的领导。
　　陈云在会上传达了2019年国资委中央企业人才工作会议精神， 并在总结讲话中就做好人才工作提出要求： 要扎实做好人才引进工作， 全面加大人才培养力度，不断完善人才管理体系，坚持正确人才选用导向，着力优化人才激励机制。同时要在年底前重点　　抓好以下几个方面的工作：一是认真传达学习好党的十九届四中全会精神， 扎实开展好第二批 “不忘初心、 牢记使命” 主题教育，全力支持配合好国资委党委巡视工作； 二是全面加快生产经营管理步伐， 确保完成年度目标及国资委考核任务， 确保企业整体安全稳定； 三是扎实推进“三供一业” 分离移交工作， 确保年底前全面完成分离移交任务； 四是要系统总结好今年工作， 认真思考谋划好明年工作。
　　股份公司党委常委、 纪委书记王士奇宣读了“中国中铁科技创新优秀人才”“中国中铁基层经营管理优秀人才”“中国中铁优秀工匠” 表彰决定， 公司领导和高管为获奖者代表颁奖。中铁四局党委、中铁上海局党委在会上做了人才工作经验交流； 中铁二院副总工程师喻渝代表 “中国中铁科技创新优秀人才” 、 中铁建工山东公司总经理何晔庭代表 “中国中铁基层经营管理优秀人才” 、 中铁一局五公司精密测绘公司工程测量员白芝勇代表 “中国中铁优秀工匠” 分别作了发言。
　　据了解， 会议召开之前， 股份公司党委印发了《中国中铁股份有限公司关于加强人才队伍建设的指导意见》 ， 提出要精心组织实施 “5100” 人才工程， 用5年左右时间， 培养造就一支数量充足、 素质优良、 结构合理、 富有活力的优秀人才队伍。 （戴骥 胡丁旺）