成都讯 日前， 中铁二局获评 “全国厂务公开民主管理先进单位” ， 所属一公司、 四公司、 新运公司获评 “四川省厂务公开民主管理先进单位” 。
　　近年来， 中铁二局工会以 “协商前三个主动， 协商中五个保障， 协商后四个挂钩” 的 “三五四” 工作法， 系统推进集体协商工作， 厂务公开等民主管理取得了良好成绩。2018 年，“三五四” 工作法作为四川省工会系统先进经验上报全国总工会。
　　该公司工会把握协商前先机， 通过调研、 座谈会、 问卷等方式， 广泛收集员工对集体合同的意见建议， 找准员工需求； 及时掌握经济指数，收集统计员工工资发放、 企业经济指标、 工资增幅等数据， 作为协商谈判参考依据； 着力加强专业培训， 定期组织协商代表和员工代表参加协商谈判专业培训， 建立起各级专家组和专兼职相结合的指导员队伍。
　　该公司工会把准协商中重点， 把 “员工收入与企业经济效益、 负责人收入协调增长” 写入集体合同， 保障职工工资正常增长； 集体合同写入企业必须为员工缴纳各项社会保险费用、 住房公积金、 企业年金等内容， 保障社会保险正常推进； 合同明确休假类型、 休假时间、 调休方式、 补偿方式、 考核条款等， 保障休息休假正常进行；约定企业须落实 “三不让” 制度等规定， 不让一名员工子女上不起学， 不让一名员工看不起病，保障困难职工正常生活； 农民工 “五同管理” 被纳入协商范围， 切实保障农民工正当权益。
　　公司工会注重严把协商后关口， 把集体协商成效和集体合同履行情况与各级工会业绩考核和先进评比相结合， 与工会工作考核挂钩； 把集体合同条款兑现情况纳入班子和班子成员的KPI考核指标范围， 与领导班子KPI指标挂钩；把推行集体协商、 集体合同履行情况作为参评“四好班子”“先进党组织” 等评先推优的重要依据， 与评先推优工作挂钩； 对拖欠员工和农民工工资的单位班子成员， 依档逐级扣减当年薪酬，与班子薪酬待遇挂钩。
　　中铁二局利用 “三五四” 工作法强化集体协商成效的做法取得积极效果， 所属各单位每年签约率达100%， 在岗员工人均年收入实现与企业利润同步增长。经测评， 员工对集体协商和集体合同兑现满意率达96.5%。 （陈刚）