中铁大桥局党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，认真履行把方向、管大局、保落实职责，着力在提升政治、组织、队伍、品牌、文化、纪律和群团建设质量上下功夫，使党建工作的“软实力”成为企业发展的“硬支撑”，以高质量党建工作引领企业步入高质量发展轨道。2018年，新签合同额、完成营业额均创历史新高；荣获第三届中国质量奖，是湖北省和中国中铁系统首家获奖企业。
　　一是强教育、提素质，着力在提升政治建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强政治建设作为提升企业党建工作质量的基础性建设抓紧抓实抓到位。坚持把理想信念教育作为政治建设的首要任务，强化理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决把党中央和上级党组织的决策部署落实到实处。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员赴延安、井冈山、大别山、红安等红色教育基地开展轮训、主题演讲等活动，全年共举办党员培训班20期。以“大桥杯”劳动竞赛、“凤凰山讲坛”、“桥工道德讲堂”为载体，创造性构筑职工思想政治工作“三大平台”，被评为“湖北省宣传思想文化工作创新项目”。
　　二是明责任、强执行，着力在提升组织建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强组织建设作为提升企业党建工作质量的关键性建设,抓紧抓实抓到位。从顶层设计入手，修订公司《章程》，明确各级党组织在公司法人治理结构中的法定地位。从规范决策行为入手，坚持民主集中制，实现了加强党的领导和完善公司治理的统一。从健全机构入手，合理设置和动态调整基层党组织。从责任落实和强化考核入手，着眼全局，优化格局，形成了以“三个清单、两大品牌、一套标准”为内容的党建工作体系。自主研发“大桥红”智慧党建工作平台，将党建工作标准化在网络平台上运行。2018年，在湖北省国资委党委开展的党委书记抓基层党建工作述职评议考评中排名第一。 
　　 三是育人才、 选干部， 着力在提升队伍建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强队伍建设作为提升企业党建工作质量的战略性建设抓紧抓实抓到位。按照国企好干部 “20字”标准， 从严加强干部选拔任用管理和领导班子建设。推进干部选用机制创新， 制订并实施改任企业非领导职务人员管理办法和优秀年轻领导人员培养选拔工作实施意见， 干部队伍结构更加趋于合理。强化人才梯队建设， 加大项目之间、 项目与机关之间的轮岗交流力度， 并通过岗位培训、 创先争优、 技术比武，加大后备人才培养力度， 为优秀人才快速成长搭建平台。 
　　四是亮主题、 促生产， 着力在提升品牌建设质量上下功夫。局党委始终坚持把党建活动品牌建设作为提升企业党建工作质量的综合性建设抓紧抓实抓到位。把质量、 安全、 工期、效益作为党建工作的出发点和落脚点， 以生产经营的结果来检验项目党建工作的成效。积极探索党建工作融入生产经营的新途径新抓手， 积极创建中国中铁 “红旗项目部” 。在先行先试取得经验的基础上， 深入开展打造 “全面从严治党示范性工程”活动。探索总结出 “同、 融、 化” 境外党建 “三字工作法” 。孟加拉帕德玛大桥党建工作得到了国资委调研组的高度评价。
　  五是聚合力、 树形象， 着力在提升文化建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强文化建设作为提升企业党建工作质量的长远性建设抓紧抓实抓到位。着力宣贯中国中铁 “五大理念” 和中铁大桥局特色价值理念， 落实中国中铁对于规范使用企业标识的要求， 推出项目塑形操作指南。推动新开工项目 “三个一” 工程、 完工项目 “五个一” 工程， 确保项目文化建设贯穿工程施工全周期。 《桥文化》 入选 《改革开放四十周年企业文化建设优秀成果选编》 。主动进行新闻策划， 2018年围绕纪念改革开放40周年、 港珠澳大桥通车、 荣获中国质量奖等重要事件策划专题宣传20余次， 在中央级媒体刊发新闻报道1783条， 亮相中央电视台243次， 其中新闻联播10次。
　　六是重监督、 严执纪， 着力在提升纪律建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强纪律建设作为提升企业党建工作质量的保障性建设抓紧抓实抓到位。强化责任落实， 定期对所属单位履行 “两个责任” 情况进行考评， 以考核层层压紧压实责任。强化纪律教育， 注重警示教育， 剖析典型案例， 坚持用身边事教育身边人， 发挥案件警示作用。发挥巡视巡察 “利剑” 作用， 积极配合股份公司党委巡视， 分3批、 对16家单位进行了内部巡察， 实现了对子分公司巡察全覆盖。 
　　七是送关爱、 谱和谐， 着力在提升群团建设质量上下功夫。局党委始终坚持把加强群团建设作为提升企业党建工作质量的和谐性建设抓紧抓实抓到位。聚合群团组织齐心协力为一线员工办实事、 办好事， 让以人为本的好政策、 好措施， 真正上桥头、 进洞口、 到工班、 入宿舍。广泛开展 “大桥杯” 劳动竞赛、 劳模创新工作室创建、 青年创新创效、 大桥青年诗会、 青年安全监督岗、 青年服务 “四带去、 四带回” 等活动。助力精准扶贫， 邀请20余名扶贫村的留守儿童走出大山看大桥。涌现出一批荣获 “中华技能大奖”“全国五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”“全国青年安全示范岗”“荆楚工匠” 等荣誉的先进典型。大力实施 “三让三不让员工关爱工程”“幸福之家十个一工程”“员工健康关爱计划” 和 “六送” 活动。