“项目举办的元旦探亲座谈活动， 恰逢项目承建的田桓铁路建成通车， 看到的员工的精神气和项目的工作生活环境， 我们当家属深深地感受到这个项目部是个温馨的集体， 是充满爱的世界。 ” 近日， 在参加中铁九局七公司辽宁田桓铁路项目部举办的 “爱在田桓， 幸福全家” 家属反探亲活动中， 一位员工家属激动地说。这也是项目部开展的 “家文化” 建设活动之一。
　　2018 年 12 月 28 日， 中铁九局七公司参建的新建辽宁田师府至桓仁铁路 （简称田桓铁路） 正式建成通车。自 2015 年 7 月组建项目部以来， 项目党支部始终把 “为员工谋福祉” 作为提升项目管理的重要内容， 从员工工作生活中的一件件小事入手， 用爱心开展 “家” 文化建设， 提升员工的幸福感， 助推项目和谐发展。

“察言观色” 解难题

　　田桓铁路项目施工多是隧道和高墩， 由于施工难度大、 工程任务重、 安全风险高， 项目部员工多数是 80、 90 后， 一度思想压力较大。为营造健康向上的工作氛围， 稳定员工队伍， 项目部领导必做的一项工作就是对员工 “察言观色” 。项目党支部书记陈鑫深有感触地说：“及时掌握员工思想动态， 及时化解矛盾， 离不开一次次推心置腹的谈话。 ”
　　“当时我真的下定决心辞职， 没想到辞职申请还没等交上去， 书记就找我谈话了， 他竟然对我的情况了如指掌， 没等我道出原因， 就想办法给我解决困难。 ” 项目技术员潘国涛与妻子新婚不久， 由于家离项目较远， 两地生活一直影响两人感情，项目领导从侧面了解情况后， 先在项目设置了员工探亲房， 并通过反探亲方式邀请小潘妻子来项目参观体验。得知小潘妻子没有工作后，项目党支部主动解难， 在离驻地不远的地方帮她找了份工作， 使员工家属获得了一份收入， 既解决了夫妻二人两地生活问题， 也彻底打消了小潘离开项目的念头， 为此， 小潘和他爱人十分感激。
　　项目党支部始终高度重视青年员工的成长， 通过定期组织召开座谈会、 举办集体会餐等方式， 详细了解青年员工们的特长、 兴趣爱好， 帮助他们到新环境后， 生活上遇到的困难和思想上的困惑。

细微之处见真情

　　“以书信的形式把平时不好意思向父母说的话告诉他们， 并为家人送上节日祝福， 这样的经历我还是第一次。 ” 新入职员工高彤激动地说。
　　“由于施工任务繁重， 我们今年新来了一些大学生， 他们还是第一次在工地上过中秋节， 组织大家写家书向父母报平安， 把自己亲手做的月饼邮寄给家人， 送上节日的真挚问候。 ” 项目经理马江道出了中秋节开展 “写家书 送祝福” 活动的初衷。
　　“记着给这次过生日的员工一人来一碗生日面。 ” 支部书记嘱咐道。项目部把每名员工的生日等自然情况登记在案， 在每季度初都会举办集体生日会。
　　“这次生日会又升级了， 我每次参加生日会都有惊喜， 仿佛在参加一个大派对。 ” 员工们在议论着参加集体生日会的感受。在2018年3季度的生日会上， 项目部除了为每名员工送上生日礼物外， 还通过视频记录下员工在生日会上说出的愿望。项目部还为员工拍摄写真集、开展拓展训练活动等， 努力为改善员工工作生活环境创造条件。这些从细微之处着眼， 体现了项目部对员工的关怀和关爱， 员工们纷纷为此点赞。

舌尖上的 “美味田桓”

　　为提高员工的幸福指数， 项目部坚持从改善员工伙食入手， 推出了八宝粥、 牛奶、 豆浆、 热汤面等养生早餐， 员工们常说的一句话就是“幸福的一天从早餐开始” 。同时，项目部还根据员工特殊需要， 在一日三餐之外， 增设了 “生日餐”“病号餐”“探亲餐” 。
　　为改善员工伙食， 项目部组成了伙委会， 伙委会成员负责定期收集员工意见， 及时调整菜单， 并结合员工来自不同区域实际， 让厨师开发了川菜、 湘菜、 东北菜等丰富的菜品。“经常能听到员工夸我饭做得好吃， 心里感觉美滋滋的。 ” 食堂大厨王师傅笑着说道。除了菜品升级外， 项目食堂里最引人注目的就是墙上的宣传标语：“操作规范食为先， 环境舒适我点赞， 伙食混搭营养多， 特色菜肴味道鲜。 ” 项目党支部从抓好员工饮食文化入手， 组织员工结合食堂情况， 收集原创标语， 并把这些员工想说的话贴到了食堂墙上， 为员工营造了一个良好的就餐环境。
　　为打造幸福美满的 “温暖之家” ， 项目部还建立了高标准的 “星级” 宿舍、 洗衣房、 防尘晾衣棚等设施， 设置了读书吧、 休息驿站、 健身房和文化长廊， 开辟出绿色菜园等创新选项， 打造了富有特色、 员工满意的 “家文化” 环境， 得到了员工们的高度认可。 赵海峰 梁佳静