□ 雅言

    11月26日，中共中央政治局就中国历史上的吏治举行第十次集体学习。习近平总书记在主持学习发表讲话时强调，要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。他指出，现在，“痕迹管理”比较普遍，但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”；检查考核名目繁多、频率过高、多头重复；“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义。这种状况必须改变。
    目前，年终到了。为全面评价基层工作，不少单位组织了专门的考核小组分赴基层，考核评价基层工作。年终考核方式，有不少单位就是检查资料，也就是检查“痕迹”，容易出现重“痕”不重“绩”的现象。“上有政策，下有对策。”为此，有些受检单位也就抽出专人专门对照受检内容补资料、留“痕迹”，有些时候花的时间还很长。 
    “痕迹管理”，是指在各种管理过程中留下工作记录。随着企业标准化和流程化管理的推进，各单位出台的工作制度也纷纷体现出“痕迹管理”的特点。“痕迹管理”既为管理者留下可供查询、总结的材料，也为上级主管单位检查工作、区分责任界限、实施问责提供了依据，在管理上具有一定的合理性和科学性。
    但是，过犹不及。现在，有的单位出现了资料要求越来越细越多，考核时比谁的资料盒多、谁的资料盒厚、谁的流程记录最全面，而少了真正深入基层查实绩的现象。这种攀比现象成了新的形式主义，成为基层管理上的“痛点”、做起来的“难点”、想起来的“泪点”。
    前不久，中纪委办公厅在印发的《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的工作意见》中，特别强调了要整治“单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，做表面文章、过度留痕，缺乏实际行动和具体措施”问题。中国中铁党委也制定了集中整治形式主义、官僚主义的实施方案。相信只要真正控制各级开展监督检查、索要材料报表的总量和频次，同类事项可以合并的合并进行，减少那些名目繁多、频率过高、多头重复的“痕迹”需要，重“痕”更重“绩”，留“迹”更留“心”，重执行、抓落实，管理工作就一定能更高效，一定更能受到基层欢迎。