长沙讯 11月底，中铁五局对近年帮扶困难员工脱困解困工作进行了总结盘点。结果显示，该局坚持以人为本，构建“五位一体”的困难员工精准帮扶体系，取得了显著成效。企业特重困难员工由2016年底时的400多人减少到现在的75人，实现了困难员工脱贫解困每年递减25%的目标。
　　据调查摸底，员工致困主要原因是员工本人或直系家庭成员患重大疾病而丧失劳动能力，需要支付巨额医疗费；家庭成员就业能力不足，子女上学和遭受突发事件、意外伤害等原因造成的困难。为精准帮扶困难员工脱困，该局针对性地采取多种帮扶救助形式。
　　从“三不让”、工会经费、员工互助保险、领导结对帮扶等多渠道为困难员工脱贫解困提供资金保障。每年从员工工资总额中提取1%作为“三不让”专项资金，专门用于困难员工助困、助学、助医。在工会经费中也专门列项用于困难员工帮扶。从2015年开始，全局每年使用“三不让”资金达1400余万元，互助保险资金500余万元，领导结对帮扶资金50余万元。开展就业帮扶，该局从三个层面解决困难职工及家庭成员就业问题：对还有劳动能力的下岗困难员工进行技能培训，争取再上岗；同等同条件岗位向困难员工子女就业倾斜；困难员工家属有劳动能力的，经考察符合用工条件的，尽可能推荐到项目部作外聘人员或临时工使用。该局二公司仅在浦梅项目，就政策性安置了20余名困难员工和待岗员工就业。
　　助医帮扶方面，该局在做好单位员工医疗互助保险入会工作的同时，对患重大疾病的员工，经医疗报销和各类补助后，在医疗费用上仍有较大困难的，单位视情况再给予一定补助。二公司特困员工老何家庭面临着全家无劳力，需用大额医疗费用的巨大困难。工会组织经研究，给予了5万元的一次性困难补助，助其渡过难关。
　　积极开展助学帮扶，该局以帮助困难员工子女纳入国家“奖、助、贷、勤、减、免”助学体系，依靠政策完成学业为主抓手，同时大力开展“金秋助学”活动。机械化公司困难员工罗景荣因病生活不能自理,儿子就读四川大学锦江学院ACC国际特许认证注册会计专业，一年学费将近两万元，公司一直把他作为扶贫帮困对象，在他儿子大学期间一直给予金秋助学帮助和困难补助，今年已顺利大学毕业。
　　几年来，该局针对困难员工特点，精准施策，一人一策，开展精准帮扶，为打赢脱贫攻坚战打下了坚实的基础。  （谢永彬 杜燕）