随着旱季的到来，玉磨铁路进入了施工生产的黄金期。中铁上海局承建的站前14标工程，隧道占比高、施工难度大、生产生活环境恶劣，也是玉磨铁路的重点控制性标段。目前，项目部抓住施工有利时节掀起的“大干120天”劳动竞赛，正在如火如荼地进行中。而为保障前线参战员工全心投入施工生产，项目陆续实施的一系列“暖心”举措，无疑为推动项目施工作出了最好的注解。

前方与后方

　　“能干‘一带一路’工程，感觉到非常光荣。可是孩子还小，想家是难免的。”项目技术员李进飞和很多员工一样，在生产大干期间，放弃与家人团聚的探亲休假。
　　自“大干120”天劳动竞赛活动开展伊始，项目就出台了“四必清、五必谈、六必访”思想政治工作制度，通过发放员工信息调查表，分类分层采集员工家庭情况、特长爱好、思想倾向和经济收入等信息，建立全员综合信息库，同时安排专人实时登记和动态更新；推行每日一察，通过上班看情绪、下班看成果、平时看表现、干活看激情等方式洞悉广大员工和劳务人员思想动态、工作斗志和生活状况；坚持每周一小结，梳理总结各方面情况，明确阶段工作要点和跟踪对象，重点关注安全上的风险户、思想上的波动户、生活上的困难户“三户人员”。
　　在这一过程中，项目部了解到很多员工虽然主动放弃了探亲休假，但思家念家之情却难以割舍。为使项目员工能够安心工作，项目部及时研究制定了“反探亲”措施。首先在项目驻地建造了“两室一厅、拎包入住”的探亲房，使项目员工家属反探亲能够“住得舒心”。同时，由党群组织牵头，组织前来探亲的员工和家属开展“亲子游”等系列活动，增进亲情互动，进而“住得开心”。集中向探亲员工家属宣讲工程建设的重要意义和项目员工小家建设情况，增强他们对工程建设和参建员工的理解。
　　“真没想到，在施工驻地过上了‘老婆孩子热炕头’的生活。”李进飞和同事们对项目部贴心暖心的周到服务给予了充分肯定。　　

小家和大家

　　该项目部的施工作业面地处原始森林深处，施工便道崎岖颠簸、路窄弯急，不仅难开难走，且安全风险大。熊师傅是项目部的司机，一条条便道不知走了少次，但每次都不敢大意。“安全开好每一次车，既是我的岗位职责，也是我感恩项目、服务大干唯一能做的。”熊师傅说。
　　熊师傅的妻子因患急病，先后进行了两次手术，花费了巨额资金。前一段时间，术后复发，病情一度恶化。前期高额的手术费用已经让这个原本拮据的家庭不堪重负。加上女儿正在攻读大学，每年的学费、生活费也是一笔不小的开支，整个家庭的重担压在了熊家军一人身上。
　　项目部工会组织在送去了6000元慰问金的同时，会同公司工会在公司、项目两级开展了爱心募捐活动，共计募集善款112560.5元，仅玉磨一个项目就捐款33680元，解决了熊师傅一家的燃眉之急。
　　在落实“三让三不让”的基础上，大干期间，项目部又陆续出台了员工调动有迎送、员工生病有探望、家庭困难有帮扶、家属探亲有问候、员工表彰有喜报等‘五有’举措。解决了员工一个个“小家”的困难。“让每名职工都能安心地在一线工作，我们项目部这个大家庭才能越来越红火。”项目工会主席杨恩说。 

书香与茶香

　　在该项目部，有两种独特的味道：一种是“书香”，一种是“茶香”。用项目员工自己的话说，“书香”是为大脑充电，“茶香”是为心灵解压。
　　玉磨铁路隧道施工既是比奉献的攻坚战，更是比智慧的科技战。为让员工学有去处，项目部与云南普洱市总工会共同建设了普洱市首个也是最大的工地图书馆，藏书量达2300余册，涵盖工程技术、科教人文等各门类。同时，在工地图书馆内定期举办“读书分享会”“技术攻关小组会”“现场管控交流会”等活动，为广大员工充电加油。
　　“磨刀不误砍柴工，有时只是在图书馆内坐一坐，很多现场技术难题就有了思路，可能是被‘书香’熏的。”工程部的技术员们笑着说。
　　“我更喜欢在工余时间，去茶山采采茶、看看风景。”刘霞是项目工经部的员工，20多岁的小姑娘每天对着各种报表、数据，用她的话说“一天下来，脑袋都快炸了。”而后山上，项目开辟的员工茶园，既可以让她和小伙伴们放松减压，还可以进一步体会普洱特有的茶文化，是他们最钟情的地方。
　　为了缓解广大员工的心理压力，项目还因地制宜建设了员工垂钓休闲区，定期开展篝火晚会、中秋茶话会、趣味竞赛等活动，丰富员工的业余文化生活，达到工作生活一张一弛的目的，确保广大员工在大干期间身心健康。
　　一系列保障一线员工生产生活的贴心举措，充分激发了广大员工的工作热情，项目部先后在隧道日进尺、周产值、月产值等方面创造了开工以来的最好成绩，实现了全线最大梁场首榀T梁顺利完成预制和提运的目标。 高洪全 张晓径