□ 陈永创

　　“少了谁地球都照转”，是有些管理者经常用来批评下属的话，主要是提醒人们要有自知之明，不要把自己看得太高。笔者以为，在企业人才竞争异常激烈的今天，如果只是批评一下倒也无妨，但如果成为看待或评价员工、特别是关键岗位员工的一种固有观点，还需商榷。
　　在企业发展中，大部分员工由于长期在本单位工作，积累起来的施工技术、管理经验等相当丰富，对岗位工作大多发挥着举足轻重作用，有的甚至还可能是“岗位能手”“专业尖兵”。即便有能力更强的人来接替，也需要相当一段时间适应。“少了谁地球都照转”从某种意义讲，实质是漠视员工对企业高质量运转的作用。
　　凡益之道，与时偕行。中国特色社会主义进入新时代，我国经济发展也由高速增长阶段转向高质量发展阶段，企业的人才建设必须实现相应的理念更新和机制变革。要重视人才在企业的不可替代作用，树立人才是财富、人才是资源、人才是企业实力的理念。把服务企业改革发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，抓好各级各类人才队伍建设，重点推进新时期开拓型产业领军人才、专业型运营管理人才、创新型专业技术人才、复合型党务人才、工匠型高技能人才等五支重点人才队伍建设，对于人才，任何时候都应说“一个都不能少”。
　　机制好，则人才聚、事业兴。要发挥好员工评价“指挥棒”作用，为他们发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地；让作出贡献的人才有成就感、获得感，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流,为企业高质量发展提供充分的智力支撑。