北京讯 近年来，中铁设计集团按照国资委和股份公司的部署要求，积极推进混合所有制与员工持股同步改革，坚持骨干员工持股，吸引非公有制资本融合协同发展，建立利益共享、风险共担的长效激励约束机制，有效激发了企业内生动力，促进了企业持续健康发展。
　　经过股份公司积极申报，2016年11月28日，中铁设计集团被国资委确定为中央企业首批开展员工持股试点的十家企业之一，也是唯一一家勘察设计企业。中铁设计集团抓住这一难得发展机遇，积极探索引进非公有资本参与企业改革，以增资扩股方式引入两家民营战略投资者比亚迪股份有限公司、新华联控股有限公司，同步进行员工持股改革。混改后股权结构为中国中铁70%、骨干员工20%、民营资本10%，公司实现了股权结构多元化。
　　混改实施后，持股员工分为企业高级管理人员、中层管理人员、其他业务骨干三个层次，持股员工控制在员工总数30%以内；建立“以岗定股、股随岗变”的动态流转机制，防止股权固化、僵化影响激励效果；选用资产管理计划作为员工持股管理平台，实行员工股权的集中统一管理。持股员工建立持有人会议制度，按照议事规则选派董事、监事和股东代表参与公司管理决策。
　　实行员工持股及混合所有制改革，给公司生产经营管理带来了明显变化，主要经营指标大幅提升，公司盈利能力持续增大，科技创新成效突出，承担的国内首条京张智能高铁等重点工程项目快速推进；投资者战略协同效应明显，公司在跨座式单轨系统规划、设计及系统集成上继续保持领先优势；企业对人才的吸引力迅速增强。
　　2017年，公司新签合同额55亿元，同比增长19%；完成营业收入29.1亿元，同比增长12.2%；实现净利润3.53亿元，同比增长40.9%；资产总额45.67亿元，同比增长19%；净资产17.13亿元，同比增长138%。
　　今年1月至6月，实现营业收入16.13亿元，同比增长13.35%；实现净利润2.14亿元，同比增长36.5%。收入净利润率13.23%，高于2017年同期2.23个百分点；净资产收益率12.6%，高于2017年同期1.9个百分点。 （赵匡胤）