成都讯 中铁二局四公司通过建立困难员工动态管理机制，对困难员工情况做到信息准确、随时跟踪、及时调整，重点关注长期困难员工，开展集体帮扶，对遭遇突发意外的困难员工进行应急帮扶，做到“发现一个帮扶一个”，确保精准、及时地将企业关爱送到帮扶对象，得到员工的一致好评。
　　在帮扶工作中，他们注重变“输血救助”为“造血帮扶”，不断提升员工自身脱困能力。在具备相应技能的前提下，该公司在征求本人意见的基础上，优先安排家庭经济条件困难的员工到完成年产值任务较高的大项目工作，提高了困难员工的薪酬待遇。公司内申请困难补助的员工人数逐年减少，员工自身脱困能力明显增强。
　　本着“帮真困”“真帮困”的原则，该公司坚持“夏送清凉、冬送温暖、平时送关怀”等常规活动外，还在“金秋助学救助金”中特别设立“高考奖励金”，将每年参加高考并被录取的员工子女纳入帮扶对象，并对符合资助条件、家庭确有困难的劳务派遣员工子女给予帮扶，帮助他们实现求学梦，传递企业对弱势群体的关注和关爱，表达和体现企业扶危济困的人文关怀。多年来，该公司及时组织开展各类助困、助医、助学活动，仅在2017年，就对26名重、特困员工进重点帮扶，发放困难补助17.4万元。 （李习南）