湖北十堰讯 5月底的一天，拌和站站长李世伟刚听到工区要开展“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动时，并没有特别上心。但后续的事完全出乎了他的意料：自己的一条建议不仅被党支部采纳，而且还被邀请为群众代表参与这次活动。
　　为贯彻落实好“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动，中铁隧道局四处汉十铁路机械工区党支部在党员和群众中集思广益，李世伟提出的“明确具体内容，对照标准打分”的建议启发了党支部，通过支委会多次讨论修改，形成了“党员量化考核积分制管理”方案，作为提升工区党组织能力建设的重要举措之一。
　　党支部特别邀请李世伟参与党员量化考核积分管理策划实施，从分解细化为32项具体内容的“四讲四有”标准，到党员自查、互查、群众参与查、组织评定查；从讨论综合指标得分、正面加分、负面扣分，到确定党员季度最终得分以及对党员存在问题的整改建议，李世伟在每个环节都踊跃发表自己的真实想法和建议。
　　王军是一名老党员，在他的记忆里面，过去对党员要求得多，有效的激励约束少，“干与不干一个样、考不考核没差别”。现在考核有标准、评分有依据，整改有目标，为党员划出合格“基准线”，亮起行为“红绿灯”，同时把“创先与评后，争优与选劣”同步实施，谁优秀，谁一般，谁较差，用“硬性”的事实和数字说话，评定结果一清二楚。
　　量化考核结果出乎王军的意料：在查出的7名党员共19项差距和短板中，自己就占了3项，比如落实上级工作部署不到位、对待来访群众态度不好、工作拖拉、学习不认真等等。开始心里不是个滋味儿，党支部书记找他谈过话后，换个角度才认识到这些差距和短板也是对自己工作的警示和促进，并虚心接受了党支部书记的整改建议。
　　经历了这次党员量化积分考核，员工李世伟对“找差距、补短板、强实效”党建质量提升活动的理解逐渐清晰起来，他感觉到工区党员干部发生了细微的变化：办事讲规矩了，现场安全盯得紧了，活儿抢着干了，脸上的微笑多了。这天，在坚定了申请入党的想法后，李世伟向书记咨询起了入党的相关程序和具体要求。 （李文春）