辽宁大连讯 近年来，中铁九局五公司党委科学部署党群协理员工作，精准发力，严把四个“关口”，使党群协理员作用不断增强，基层党建工作逐步深化。
　　规范“入口关”。在项目党支部推荐人选的基础上，公司党委以公开招聘的方式集中选拔，优中选优，并根据专业结构进行总量控制，选定后，严格履行任用程序。现有党群协理员全部是项目部长级以上人员，确保将项目的精兵强将纳入协理员队伍。
　　放开“晋升关”。将表现优异的协理员作为重要后备力量，聘为见习支部副书记重点培养，在岗位空缺时优先录用。同时，对成绩优秀的协理员，提升工资等薪酬待遇，改变干多干少都一样的老旧思想，调动了协理员的工作积极性。
　　强化“业务关”。建立健全培养方式和内容，充分利用岗前培训、工作交底、集中学习和专题辅导等形式，提升协理员的业务水平。将协理员培训纳入干部培训计划，通过工作互检、经验座谈，让协理员互相找差距、补短板，促进履职能力的提升。
　　夯实“创效关”。协理员积极参与到外协队伍的管理中，做到政策法规及时宣传，安全质量及时指导，突发矛盾及时解决，做农民工弟兄的知心人和好帮手，提升协作队伍干事创效的能力的同时，让协理员的作用充分显现。在大连机务段改造工程中，9名管理人员与160名农民工，同吃同住同劳动，克服工序交叉等困难，仅用70天完成12450平米综合办公楼的建造和装修，创造了“五公司速度”，在沈阳铁路局树立了五公司乃至中铁九局的良好形象。 （宋鹏 吴永好）