“我们现在跟那些办公大楼里上班的白领们一样，每天‘扫脸’‘录指纹’上下班，除了体验现代信息化上班考勤模式外，更实在的是我们现在每月按时收到了工资，不用担心干了活拿不到工资。现在的隧道施工大多数都机械化了，我们找到这样一份安稳的工作很难得，所以工友们都比较喜欢在这里工作。”中铁五局贵州公司贵阳轨道交通2号线一标麦架隧道开挖班劳务工林梦孩提起现在的工作，一脸的幸福感。
　　为进一步规范贵阳市建筑业劳务工实名制登记管理，切实维护建筑工程施工作业人员合法权益，提升作业人员的素质和技能，促进建设工程质量和安全管理，2017年1月，贵州省人力资源和社会保障厅劳动监察大队与中铁五局贵州公司贵阳市轨道交通2号线1标项目部共同打造了首个农民工实名制示范管理点。
　　项目部劳务管理人员张苗向笔者介绍劳务工实名制管理工作时说：“这项工作刚开始的时候，工作量非常大，需要收集现有120多名劳务人员的身份证，然后认真仔细地做好每一个人的信息采集，建立好动态人员信息台账；组织每一位劳务人员签订劳务合同，为他们办理工资卡。然后，利用大数据信息化平台管理，购买考勤机，录入每一位劳务人员的人脸信息。每月通过真实可靠的考勤信息数据足额发放工资。”
　　目前，项目部劳务工管理实现了人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等管理要求。实名制考勤，还有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据。 任梅 赵玲