西安讯 2017年12月24日，中铁上海局七公司党委公开选拔第一批后备干部综合能力测试正式开考。与以往不同的是，该公司一改以往干部提拔方式，将“组织提名”改为“公开选拔、竞争上岗”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，着力打造优秀的选人用人机制，进一步加强后备干部队伍建设。
　　“本次考试旨在扩大选人用人视野，让会考者也会干，让会干者也能考，让实干者脱颖而出，真正将‘能者上、平者让、庸者下’用人原则落到实处，凭实践考干部，看能力挑干部，用实绩选干部，实现科学选人用人。”该公司党委书记介绍说。
　　此次选拔考试为改革后的首次竞聘，共设置了4个岗位，分别是项目总工程师、总会计师、总经济师、安全生产总监，按四个岗位分别命题，重点测试应试者的知识储备与知识结构、实践工作经验与组织能力、综合协调与解决问题能力等。除专业知识外，考试内容还增加了十八大以来党内相关法纪法规及党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神、全面从严治党等知识。来自公司机关和各项目部的37名员工竞争项目总工程师、总经济师、总会计师及安全总监等四个中层管理岗位。在考试结束后，该公司党委将从知识运用、组织协调、工作作风、思想道德等方面出发，继续对进入后备干部库的人员进行考核，广泛听取广大干部职工意见，在综合评定的基础上适时进行任用。此外，该公司党委高度重视本次选拔考试，责成纪委监察部对考试命题、试卷保密、监考、阅卷等环节全程进行了工作监督。
　　“这次选拔体现了公开、公平、公正的原则，作为一名一线项目技术工作者，我亲身体验到只要踏实干好业务就能获得晋升。”来自中铁上海局七公司银西铁路甘宁段8标的芮杰在参加考完试后说道。 （白杰）