随着社会文明的快速发展，作为城市建设主力军的农民工对美好生活的需求日益增长，他们对工地生活的品质要求日益提高，对精神文化的需求日益增强。面对新情况，近年来，中铁上海局二公司从民工宿舍、农民工权益、民主管理、人文关怀等四个方面出发，全力打造各方满意的农民工“新家”。 

新型宿舍保尊严

　　农民工宿舍作为民工生活、休息的重要场所，是农民工的“第二小家”，更是农民工尊严生活的脸面。但提到农民工宿舍，很多人脑海中会闪现出“脏、乱、差”这些词语。
　　围绕建设新型农民工宿舍的思路，大力加强农民工生活设施建设，在农民工生活区公共场所设置规范的洗漱、晾晒、停车、垃圾存放等功能区，宿舍内配全配齐空调、桌椅、衣柜、鞋柜等物品，张贴文明行为、礼貌用语等方面的宣传画，给农民工一个舒适的环境，引导农民工爱护公共区域的环境卫生。
　　为保证宿舍公共区的整洁，引入物业化管理理念，委托物业公司负责农民工宿舍的日常管理，确保卫生有专人打扫、设施损坏能及时维修、治安防范更加可控。 

互信互惠保权益

　　企业要赢得协作队伍信任的根本就是确保农民工工资能按时足额发放。一方面，在收到业主拨付的款项后，及时向协作队伍支付；另一方面，督促协作队伍负责人明确农民工工资的支付方式、时间以及标准，并建立相应的监督检查制度，必要时由项目部直接代发民工工资，从源头上保证农民工的经济利益。同时，在协作队伍的日常考核方面，实行“奖大于罚”的激励措施，给予在施工生产中表现突出的协作队伍和农民工发放物质奖励。
　　为帮助农民工适应新技术、新工艺应用的要求，保障农民工学习的权利，加大农民工施工业务培训力度，农民工进场时必须经过安全生产、文明施工等方面的培训并考核合格后方能进场，以保证新技术、新工艺得到推广应用。针对部分农民工有丰富知识的意愿，通过设立农民工夜校、提供周边学习资源信息等方式，建立适合农民工的分层次、分阶段的教育培训机制，规范学习管理，引导他们主动学习、提升自我。 

民主管理保稳定

　　积极推行农民工“参政议政”制度，让协作队伍中的农民工代表出席项目部职代会，参与对项目部领导班子的民主测评。同时，项目职代会上还专门安排农民工代表发言的程序，通过倾听他们的声音，建立良好互信的平等协商机制。
　　通过生产例会、厂务公开栏将近期情况向农民工公布，强化农民工与企业同呼吸、共命运的观念，增强农民工集体荣誉感。此外，还设立意见箱、热线电话、问题调查表，畅通农民工反映问题的渠道，为农民工参与民主管理创造条件。对农民工关注的热点、焦点、难点问题，做好问题的处理、落实和反馈工作， 

人文关怀聚人心

　　从人文关怀着手，积极推进落实党群协理员工作机制，加强与农民工的沟通，及时发现日常相处中的各类矛盾，倡导“他乡地、故乡地，都是创业地；外地人、本地人，都是一家人”的理念，营造和谐的工作、生活氛围。
　　建立为农民工送文化、送法律、送健康、送温暖、送服务的“五送”活动机制。即积极开展适合农民工群体的业余文化活动；邀请法律事务人员进行普法宣传；严格按期组织农民工进行健康检查；开展农民工生活困难情况调研，通过困难补助、“金秋助学”等活动进行慰问帮扶；在农民工返乡时，提供车票信息查询、购买等服务，通过这些关怀措施凝聚了人心，汇聚了发展合力。另外，还借助开展班组长安全质量责任制、群众安全生产监督、青年安全监督岗等工作，重点培养安全管理经验丰富的农民工，为他们提供成长的平台，让他们因有了“新家”而更幸福，用实际行动回馈企业。 杨凯 程志明