合肥讯 10月24日起，中铁四局企业大学研发部与下属投资运营公司对接，开展了为期15天的培训需求访谈与调研，探索培训“全价值链”，取得阶段性成果。
　　调研组通过了解核心胜任力、发展需求、培训需求链接学习与业务的关系，进行培训需求分析；通过收集和分析群体及个人的绩效要求，设计和开发有效的学习材料与学习活动来回应学习需求，形成学习解决方案；通过运用课堂交付、数字交付、岗位交付、技术转移、行动学习项目、自主学习等方式实施学习解决方案。通过培训，调研组发现个人行为的变化带来整个组织行为的持久变化，并以此评估分析培训的作用。
　　调研过程围绕两个方面进行：一是对高层一对一访谈，识别组织发展需求、核心员工胜任力需求；二是以工作坊的形式，对参加董、监、高培训的46名学员进行全面调研，每次花4小时分别从知识、技能、态度三个方面，用POS贴进行头脑风暴和团队列名，再用思维导图和归纳总结法提炼结果。两方面结果汇总，形成培训价值链的需求分析方案，将为下一步培训课程体系和师资的确定打下坚实的基础。 （谢国春）