□王富杰
 
　　在工作交流群中推送了公司的一则消息，之后微信便开始响个不停，“真厉害”“大大的赞”……诸如此类的夸赞接踵而至。而阅读量却没有夸赞的人数多，可见许多人并未阅读内容，只是看了标题，更有甚者可能连标题都未看，看到别人夸赞便随之夸赞。
　　这种虚浮的夸赞不只见于微信中，当前在会议的研讨中，在意见的反馈中，在日常工作的交流中，也不同程度地存在着。当然对于认可的人、事、物可以表达赞赏之情，但不了解内容就虚浮地夸赞要不得，更不能明明有意见有问题却进行违心的夸赞。
　　“金无足赤，人无完人”，缺陷和不足是客观存在的，一味虚浮地夸赞，不指出问题的所在，容易让人骄傲自满，不利于客观全面的认知事物。更为严重的是这种虚浮的夸赞现象，久而久之会形成庸俗的相互吹捧的不正之风，问题不能被及时发现解决，表面形势一片大好，而病疾却“不治将益深”，渐入骨髓。
　　纵观历史长河，明君身旁多伴有敢于说“不好”的贤臣——直谏如镜的魏徵、直言切谏的东方朔、刚直敢言的寇准……被后人传为佳话、奉为典范。面对问题，说真话献诤言倍受人们尊重，敢于指正批评是一种负责任、敢担当的表现。
　　“千人之诺诺，不如一士之谔谔”。习近平总书记曾说过：“鼓励广大党员讲真话、讲实话，坚决反对上下级和干部之间逢迎讨好、相互吹捧……”因为怕得罪人而夸赞，因为别人都夸赞而夸赞，因为迎合上级而夸赞，因为怕犯错误而夸赞，这些虚浮的夸赞要不得。广大的党员干部要敢于表达自己真实的看法，敢于批评指正。只有敢于面对问题，才能更好地解决问题。批评指正是一种提醒、是一种警示，尽管有时听起来不那么顺耳，但批评指正是发现问题、纠正错误、改进工作的有效途径。面对存在的问题，要敢于批评勇于指正，面对批评要听得进去，知错善改。
　　“以人为镜，可以明得失”。要敢于做一面镜子，映射现实问题，表达真知灼见。微信互动时是真诚的交流学习，会议研讨时是不同见解的交锋碰撞，意见反馈时是针砭时弊的倡导建议……也许少了顺耳的夸赞，但却多了砥砺奋进的动力。