□ 宣静静
　　年轻干部有朝气、有锐气、视野开阔、知识面广，但也不同程度存在着怕比别人多付出，做事拈轻怕重、得过且过，遇到困难绕着走、逃避责任等问题。作为年轻干部只有做到乐于“吃亏”、敢于“吃苦”、善于“吃堑”，才能更好地把握历练机遇，更快地成长成才。
　　年轻干部要乐于“吃亏”。年轻干部精力旺、干劲足，常常被安排在压力大、业务繁、任务重的岗位上，往往要比别人多出一些力、多受一点累，这个时候有些年轻干部常常会觉得“吃亏”。然而，作为较为缺乏工作经验的年轻人，这样的“吃亏”经历正是积累经验、增长阅历、成长成才的好机会，年轻干部只有牢记“吃亏是福”，在工作中敢于“吃亏”、善于“吃亏”、甘于“吃亏”，脚踏实地、谦虚谨慎地做好每一件事，并在“吃亏”中不断总结、不断积累、不断学习，终有一天会“动心忍性，曾益其所不能”。
　　年轻干部要敢于“吃苦”。“吃得苦中苦，方为人上人”。年轻干部要敢于“吃苦”，要从思想上认识到，所有吃过的苦都将丰满自己的羽翼，帮助自己更好地展翅翱翔，从而不惧困难、不怕艰苦。要甘于吃苦，要有在逆境和磨难中经受考验的决心和意志，安心在基层艰苦环境中，勇挑重担，多干多练，低调务实，继承和发扬艰苦奋斗的优良作风。要“自讨苦吃”，以求真务实的作风、敢为人先的态度主动找苦吃，只有具备了脚踏实地、求真务实、甘于奉献、淡泊名利的精神，才能成长为真正的栋梁之才。
　　年轻干部要善于“吃堑”。俗语说“吃一堑，长一智”。对于年轻干部来说，“吃堑”并不是坏事，关键是“吃堑”以后怎么办。要正视“吃堑”，将挫折与失误看作是朝着成功进步的开始，而不是失败的标志，避免丧失信心，陷入“生事不敢做，难事不愿做，易事不多做”的怪圈。要学会反思总结，“堑”并不能自动转化为“智”，要在深入查找原因、反思自我的基础上，不断总结经验、吸取教训，将失败的经验内化为自身的才干和智慧。要举一反三，将经验和教训推广到相同类型的其他问题上，避免发生类似错误，学会“吃一堑长多智”。
　　“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”在新的时代，年轻干部身上肩负着重任，因此更要时刻牢记“为什么而出发”，真正做到乐于“吃亏”、敢于“吃苦”、善于“吃堑”，撸起袖子加油干，努力用一次次鲜活的实践，为人生画上浓墨重彩的一笔。