□樊景玉

　　想干事，干实事，就不可避免地要得罪一些人；不干事，“和稀泥”，搞“一团和气”，不利于党内各项工作的开展。领导干部要想有所作为，就应该“敢说、敢担当、敢得罪人”。 
　　当前，在个别单位，“老好人”现象还有一定的市场：极少数领导干部在工作中将“不作为”发挥得淋漓尽致：听到问题当“聋子”、遇到问题装“瞎子”、碰到问题做“拐子”……面对问题腾挪躲闪“绕着走”,将自己作为一个局外人，批评话春风细雨，不敢打湿半寸地皮，将“无为主义”演绎得炉火纯青。 
　　为什么会出现此类现象，笔者分析起来，多半为以下心理作祟：一些领导干部害怕面对问题、直面矛盾，认为做事留点情面、是给自己“留后路”，这种“小九九”使得信念让步于利益、规则让位于变通，企业的利益被置身于“九霄云外”，抓不了执行落实，粉饰不了“天下太平”，其实尸位素餐、无所作为也是典型的吏治腐败。 
　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”一句童叟皆知的民谚，它用通俗幽默的话语道出了为政之根本就是为民，也一针见血地指出没有作为就是对人民群众最大地辜负。只做“好好先生”，坚持不唱“黑脸包公”，只会让问题和矛盾越来越突出尖锐。如果不愿得罪少数人,势必会得罪大多数人，长此以往，失掉的将是更多地民心，群众基础根基何在？认真扎实地开展工作、有针对性地提出批评意见并不是给别人“下绊子”，而会是他人进步的“助推器”。面对原则性问题，要硬起手腕，敢于下猛药、用重典，不留任何妥协的余地，铁手腕才能抓出严作风。即使触动少数人的利益，但维护了企业和群众的根本利益，群众必然会鼓掌欢呼。 
　　“逆水行舟，不进则退”，“居其位谋其政尽其责”，领导干部应该放下“不愿得罪人”的思想包袱,毫无顾虑地全身心地投入工作，本着“惩前毖后，治病救人”的原则,大力弘扬“勇于跨越、追求卓越”的中铁精神，牢固树立不进则退、慢进则退的危机意识，不断砥砺奋进、开拓前行。