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发布日期:2017年08月16日
把项目装进心里
文章字数:2,045
  侯丽芳,现任中铁四局建筑公司中铁佰和佰樂巢湖国际健康部落项目部党工委书记。在项目大家庭里,领导班子成员视其为“大姐”,项目员工称其为“姆妈”,农民工朋友当其为“保姆”;而她视项目为“家”,视全体员工、农民工为“家人”,为项目呕心沥血、无怨无悔。她用自己的工作激情和人格魅力,团结和带领大家共同为项目建设和企业发展创新创效。
 
  用心管理,提升企业品牌影响力
 
  中铁佰和佰樂巢湖国际健康部落项目属巢湖半岛国际健康城建设的标志性项目,是一个具有“家”文化情怀的东方人文健康养老典范社区。2016年10月9日是建设单位确定的“孝动庐州”奠基仪式时间,要求中铁佰和佰樂项目部负责承办。然而,项目部8月底刚确定驻地选址,且部分用地使用授权尚未解决。侯丽芳与项目班子成员商定后,果断决策,利用现有场地因地制宜,整体瘦身,着手项目驻地建设,围绕养老产业,融入孝文化理念,突出特色和创意,在短短的20天时间内,建成了全局首家别具一格的徽派临建,受到了前来参加奠基仪式的省、市和地方政府领导、商界名流和媒体人的高度赞誉,充分展示了“四局建筑”的良好形象。
  为了配合项目建设,侯丽芳先后开展了党员“六包一争一保”“我是党员我带头”“管理创新年、党员勇争先”等党建活动,有效地激发和调动了党员及员工的积极性、主动性,完成了抢工阶段的基础施工任务,并涌现出了以物机部负责人刘佳为代表的建设先锋。
 
  用心“育”人,培养一流员工队伍
 
  针对项目管理人员中85年以后新生代占74%的实际情况,侯丽芳提出了“育人、用人、留人”的总原则,努力培养一批优秀的员工队伍。
  在政治上给予关心。侯丽芳坚持以项目党组织中心组学习制度为引领,建立业余党校教育培训机制,鼓励青年员工加强思想政治理论学习和积极申请入党,项目部现有入党积极分子1人,列为发展对象3人,预备党员按期转正1人。
  在工作上加以引导。通过举办“我的职业规划”演讲活动,侯丽芳和项目领导班子帮助青年员工规划职业发展,同时不定期开展职业规划辅导讲座,及时解决青年员工在职业发展过程中遇到的困惑和疑虑,尽可能地让每一个年轻人少走弯路,不走偏路。
  在学习上提供平台。侯丽芳精心设计了以四局历史、“建筑”文化、企业文化、安全文化、廉政文化、幸福文化等六大板块为主体的仿古文化长廊;每月开展一次道德讲堂;设置员工书屋、员工夜校、农民工夜校和文化活动室;实行每周四学习日制,开展“晨读十分钟”和“读好书、荐好书、送好书”活动,鼓励青年员工把学习、实践、创新结合起来,激励工程部长杨帅等一批年轻技术人员成功完成了两项QC攻关和三项BIM技术应用。
 
  用心谋福,打造和谐幸福“家”文化
 
  在项目管理中,侯丽芳带头做榜样,遇事共同研究、民主决策,在班子成员间形成沟通交流、联系交心的工作常态。项目班子大事讲原则、小事有风格,各司其职、相互补缺,不推诿、不扯皮,风气正、有活力,在年度员工民主评议中获得了全优。
  通过强化幸福项目部建设,提升员工幸福指数,增强员工归属感、幸福感。侯丽芳从生活入手,配置了分离式洗浴间、洗衣房、防灰尘晾衣房,以及热水器、洗衣机、空调等设施设备,设置纯净水饮用点和制定员工每周菜谱。此外,她要求办公室建立两个档案:一是青年人婚恋档案,为其牵线搭桥;二是员工个人及家庭信息档案,关注和帮助困难家庭,每月举办一次集体生日;对即将成婚的新人,在送上集体祝福红包的同时,提醒婚事不宜铺张,不应浪费;为春节回家的员工送上祝福大礼包;设置专用探亲房。浓浓的“家”氛围,让员工时时刻刻都能感受到温暖和幸福。
  有一句话侯丽芳常挂在嘴边:“关爱农民工兄弟姐妹,不仅要改善他们的物质生活和工作环境,也要关注他们的情感和精神世界。”侯丽芳精心挑选技术、管理、文化等方面书籍供员工们免费借阅;购置电脑和体育用品,丰富大家的业余生活。夏天是建筑工人最难熬的季节,她总会提前备齐绿豆汤、风油精、藿香正气液等消暑良品,一一送到每位农民工手中;在高温来袭前,联系医院对户外作业的农民工进行全面健康体检,为患有心、肺等疾病的作业者及时调换岗位。久而久之,工地上农民工们也就达成了一个共识——“有困难就找侯丽芳!”
 
  用心廉洁,筑牢清正廉洁防线
 
  作为一名党员和党组织书记,侯丽芳非常重视项目的党风廉政建设,积极倡导“履好职、尽好责,坦荡做人,干净做事”的廉洁之风。在她的带领下,项目党委将党风廉政建设关口前移,建立了预防职务犯罪制度、党风廉政约谈制度、党群工作协理员定期报告制度;签订项目班子与部门负责人党风廉政承诺书,每季度开展一次廉政例行谈话;成立项目纪检监察组织,配备党风建设监督员、信息员;重点监督管人、管钱、管物、管工程的“四管”人员,严把工程分包、外协队伍使用、物资设备采购、验工计价和工程款拨付、变更设计和调概、财经纪律等“六关”。在她的努力和影响下,项目班子和全体员工做到了自觉践行“知底线、守纪律、讲规矩、做表率”。
  “忠诚、感恩、团结、学习、敬业、廉洁”,这是侯丽芳在项目文化长廊上对员工提出的“十二字”要求,其实,这也正是她自身的真实写照。 谈庐生