□ 钱春华 中铁广州局
 
　　工地上的“母亲”，是值得我们尊敬和关心的。
　　记得1989年刚参加工作时，一个工程队有三百来号职工，双职工居多，孩子能在工地上幼儿园。每一个母亲在下班后，都会欢快地奔向园区，搂起自己的孩子。这种母爱，触手可及。可是，孩子在六岁的时候，就必须送回到家里上学。这时候，工地的“母亲”面临两难选择：把孩子送回家，让老人带，或者自己停工，回家带孩子。能够两全齐美的唯一办法是母亲调回机关，工作家庭都能兼顾。2000年时，每个工地实行了项目管理制，职工精简到只有三五十个人，甚至二十来人，幼儿园不再办了。工地的“母亲”从待产起，就得离开工地，一直到产假结束。有些母亲甚至为了孩子，离开工作岗位。
　　回到工地的“母亲”，为了工地上的事业放弃陪伴孩子成长，注定缺席孩子最需要母爱的时期，有了事业，却又亏欠了孩子，深以为憾。
　　在公司机关工作时，我每年都能看到年轻的母亲来找领导，要求调回机关工作。她们拿出学历和业绩，端出愿望，只求工作岗位能安排到后方。床前小儿女，天下第一情，子在巢中盼母归，工地“母亲”的愿望，领导无不动容，可是又不能个个都能安排妥当。
　　等到孩子上了大学，远离家门的时候，与母亲的关系就成了一道明显的分水岭。过多的母爱，对他来说已是负累，他要展翅高飞。突然卸下育儿重任的工地“母亲”，就像一个负重的路人落下了包袱，浑身一轻，可是失落感马上而来。家里空荡荡的，那呀呀的学语声，小企鹅一样晃动的白胖身影，都不见了。一枕黄粱间，物是人非。这时，与工地有关的“母亲”，很难再重回工地，捡起年轻时的梦想。
　　工地的“母亲”，无论做出过哪种选择，都值得我们尊敬和爱戴。正是有了她们的全力付出，才保证了我们一线施工的正常进行。她们，既是一线的生力军，又是后方家园的守护神。
　　时光匆匆，年华如水。工地上的“母亲”，一直在我们的各个工地绽放，温暖而芬芳。