又到岁末，各单位都在采取各种形式开展民主生活会，针对存在的问题，各单位和个人也都拿出了具体的整改方案。不过，通过笔者的观察和了解，方案大都过于简单，针对性不强，可操作性也较差，对此，笔者想说说自己的一己浅见。
　　一是不要避重就轻。在民主生活会的过程中，查找出了问题，在制定整改方案时应抓住主要矛盾解决主要问题。“主要”就是突出存在的员工反映强烈的影响到本单位施工生产和安全质量及发展的那些方面。如果仅在一般问题上轻描淡写一番，是不符合要求的，也有违召开民主生活会的初衷，最终不可能让民主生活会得到员工群众的认可。
　　二是不要忙于应付。有的党员干部总是“自我感觉良好”，找不到问题存在的根源，所以只抓住皮毛，不痛不痒的写几条了事。有的党员干部则总是借口现场太忙时间太紧任务太重，并未对存在的问题去认认真真地“号脉查体”，便敷衍简单地列出个“方子”来，并没有“对症下药”。民主生活会不是搞运动，不是搞惩罚，也不是搞“人人自危，人人过关”。但既然是一次难得的开展批评与自我批评的机会，那就不要得过且过。把时间混完草草收场，倘若马马虎虎，岂不自欺欺人。
　　三是不要就事论事。民主生活会的召开是在一定的时间范围内，不可能随时随地都在召开，要想通过民主生活会把所有的问题都解决好是不现实的，也不能一劳永逸。事实上，党内不少问题的解决有赖于制度的力量。因此，整改的着眼点应放在建立长效机制上。在民主生活会中总结出一些好的做法，比如领导带头上党课、自觉写心得体会、广泛征求意见、主动谈心等，都要坚持下去。而关键是要明晰解决问题的思路，找准基本的方向，建立党内民主监督机制和党员发挥先锋模范作用的内在动力机制，为今后搞好工作打下坚实的基础。