成都讯 今年，中铁八局全面完善人才激励约束机制，科学建立容错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，为愿干事、敢干事、能成事的领导干部免除后顾之忧。
　　中铁八局牢固树立“人才是资本”的战略观，坚持“德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩”的人才选拔原则，把面对困难是迎难而上还是知难而退作为检验人才的重要“试金石”。在鼓励创新、期盼成功的同时，既不搞“一俊遮百丑”，也不搞“一丑遮百美”，以“不能让工作中的领头羊成为失误的替罪羊”为总方向，容许各级干部在职权范围内、改革过程中，因先试先行出现一定失误、企业政策无明确限制的探索性试验中出现一定偏差、为推动创新发展出现一定过失，同时严格划定区分容错标准，严禁成为昏官庸官的“护身符”和腐败分子的“挡箭牌”。要求各级组织和领导要挺身而出，旗帜鲜明的为勇于担当者担当，激发和保护各级勇于担当者的积极性和创造性，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的让位子，将功补过的仍可挑重担、受重用。（廖坚 宋旭东）