天津讯 中铁六院自重组成立以来，始终坚持“文化兴企”的理念，同步部署推进企业文化建设和改革发展中心工作，初步建立了有中铁六院特色的企业文化体系。
　　坚持求同存异、取长补短，促进文化包容。中铁六院由原中铁电化院、中铁隧道院等五家单位重组而成，各成员单位间在企业文化建设方面存在明显的差异化特征。坚持求同存异、取长补短，以开放、包容的姿态，扎实推动各成员单位既有企业文化的深度融合，并在文化融合的过程中，实现各项文化资源的优化整合，逐渐培育形成了以“合和文化”为核心内涵、以“竞中求胜，进无止境”为精神内核的企业文化体系。
　　坚持去伪存真、去粗取精，促进文化传承。以“长镜头”聚焦企业文化建设，站在传承优秀企业文化基因的高度，对各成员单位既有的企业文化进行全面梳理、认真比对和细致分析，披沙拣金、择善而从。重组成立伊始，即成立了企业文化建设工作小组，在构建企业文化理念体系的过程中，经过广泛征求意见、深入调查研究、专家咨询研讨、反复修改完善，避免了“文化断裂”，实现了“文化接续”和传承。
　　坚持解放思想、实事求是，促进文化创新。中铁六院把打造企业文化展示平台作为文化创建和文化创新的一项重要举措，在《中铁六院》数字报开辟“企业文化”专版，为各单位提供了一个展示文化创建成果、交流文化建设经验的有效载体，在促进企业文化融合方面发挥了积极作用；收集整理素材，先后精心制作了中铁六院主题宣传片及党建工作巡礼画册等文化产品。
　　坚持与时俱进、求真务实，促进文化发展。中铁六院着眼于成员单位企业文化的历史积累和广大干部员工的实践养成，贴近企业改革发展的现实需要和广大干部员工的价值认同，贴近企业长远发展和员工成长的互促共赢，以“三贴近”促企业文化内涵不断丰富。逐步制定并印发了中铁六院企业文化理念体系、视觉识别系统、员工行为规范手册，加大相关内容的宣贯力度，充分发挥企业文化“铸魂、育人、塑形”功能，不断提高企业文化软实力。（黄红彬 季鲁）