中铁置业滕州公司自2014年成立以来，仅仅依靠26人组成的团队，以党建、廉建、工建、团建为载体，完善工作体系，开展党建联建，激发全员工作热情。公司成立两年来，先后荣获中国中铁股份公司“工程项目文化建设示范点”、“五四红旗团支部”，枣庄市“青年文明号”、“五四红旗团支部”，滕州市东沙河镇“先进基层党组织”等称号。
　　党建工作走进“E时代”
　　中铁置业与滕州市合作的滕州高铁新区项目区域规划面积约14736亩，总投资约51.1亿元，而滕州公司仅有26个人，也就是说，每一个人平均支配的投资额高达2亿元。既要把钱花出去，还要把钱用在刀刃上，这在公司总经理贾本正看来，必须坚持党建的示范引领作用，否则，公司的发展，要出“大乱子”。
　　打开身边的电脑，输入“中铁置业”“滕州”“党建”几个关键字，便能搜索到中铁置业滕州公司党建云平台。这是中铁置业滕州公司依托“人民网”建立起来的一个综合性党建服务平台，上面不仅如实记载着公司的发展足迹，而且诸如加强作风建设、领导班子民主生活会等党建动态都能一一找到。在他们的眼中党建工作绝不是形象工程和面子工程，而是企业促发展、保和谐的内在动力和保障。
　　走进中铁置业滕州公司，映入眼帘的就是墙上那句“建设让生活更美好的城市”的标语，这是公司全体员工的奋斗目标。随手拿起摆在案台的公司内刊《滕讯》，上面不仅如实记录着滕州市房地产市场行情的实时监测报告，而且全国的土地和房地产最新动态都一一在列。
　　《滕讯》是中铁置业滕州公司的内刊，每季度一期，主要用于公司员工学习土地政策、开发等知识，都是公司员工精心挑选的房地产资讯。员工收集、整理资料的过程其实就是一个学习的过程。这有利于员工对当前行情的研判，尤其是他们身在瞬息万变的房地产市场。
　　中铁置业滕州公司的“一台一刊”，如实反映着公司在创新党建工作方面进行的探索，尤其是“围绕经济抓党建、抓好党建促经济”的工作思路，在这里被发挥得淋漓尽致。
　　凝心聚力打造“家文化”
　　“祝你生日快乐,祝你生日快乐……”在中铁置业滕州公司的食堂里，伴随着同事唱起的《生日歌》，公司员工赵小娜迎来了自己25岁的生日。看着眼前的蛋糕和蜡烛,两道摇曳的烛影越来越模糊，此刻，她泪流满面。赵小娜说，这是她离开家过的第一个生日，却是20多年来最难忘的一个生日。
　　一年多来，同样的温馨场景，几乎时时刻刻在这里上演着，这也让每一个员工都怀着一颗“感恩”的心在工作。而这正是中铁置业“家文化”的一个真实写照。
　　让员工感恩,究竟靠的是什么？中铁置业滕州公司给出了很好的答案。他们认为，感恩并不是一句口号，也不是员工单方面的行为，而是一个处于动态变化中的情感。要让员工真正的感恩,必须让员工对企业有归属感。他们是这样的说的，更是这样做的。
　　原来，公司年底会向每位员工家属寄送感谢信，并随信寄发一份“平安结”，专门成立了生活委员会和“红白理事会”,让员工及家属感受到来自企业的关爱与温暖,从而激发员工干工作的动力和潜能。
　　员工没有了后顾之忧，始终怀着一颗感恩的心在工作，才能凝聚起推动企业发展的合力。公司综合部部长杨军，2014年“十一”国庆节举行了婚礼。可是，由于公司刚成立，他一直放心不下公司的工作，考虑到综合部员工比较年轻，事项又比较繁杂，法定假一结束他便毅然放弃了婚假，赶回单位工作。“我是这个大家庭的一员，我有责任也有义务为这个‘家’贡献出我的力量。”杨军说道。
    齐心协力共谱“大党建”
　　工作生活中，很多员工都会说到“家”字。在他们眼中，中铁置业滕州公司并非一个“工作单位”那么简单，而是一个温馨的家。
　　早在2014年2月份，滕州项目合作之初，中铁置业便抽调了26名平均年龄仅为30岁的“年轻人”成立滕州项目筹备组。来到滕州后，他们并没有立即成立中铁置业滕州公司，而是先着手把“家”建设起来。“有‘家’才有一切”，这是公司员工的共识。
　　公司在以建设“三型”党组织为载体，提高党建科学化水平的同时，努力擦亮中铁置业“家文化”品牌，使全体员工在异地工作也能感受家的温暖。在条件紧张的情况下，公司依然在项目部二楼成立了员工生活区，这里健身、娱乐设施一应俱全，员工下班后会到这里健身；而一旁的阳光书屋也经常“人满为患”。
　　在发展中，公司摒弃了“关门讲党建、闭门讲奉献、守门搞服务”的思想,他们坚持以开放的思维、开放的视野、开放的形式推进党建工作，大力推进跨区域、跨部门的党建联建共建工作，开创发展新局面。加强政企交流、企检共建，同时与滕州高铁新区管委会、东沙河镇政府、中铁上海局滕州项目部等4家单位联合开展高铁新区大讲堂活动，深化党群共建……这一系列实打实的活动，正是公司党建“走出去”的最好例证！杨军