昆明讯 今年，中铁上海局六公司党委、纪委坚持“未病先防”，把精准理念贯穿于党风廉政建设全过程，针对不同人员、不同岗位、不同廉洁从业风险点，开展形式多样的廉洁从业谈话，让咬耳扯袖、红脸出汗成为第一常态，筑牢廉洁从业的第一道防线。
　　公司党委书记切实履行党风廉政建设“第一责任人”责任，带头开展与同级领导班子成员谈话。谈话前，党群工作部联合公司各部门，对领导班子成员分管工作中的廉洁风险点认真分析，开列廉洁从业风险清单，填写谈话意见送审表。谈话中，党委书记直面领导班子成员日常工作生活中的苗头性、倾向性问题，抓住实际提问题，秉于公心谈想法，开诚布公提要求。同时，针对谈话过程中发现的问题，按照“五定”原则，立行立改，不断巩固谈话成果。
　　公司党委、纪委针对今年新提拔的17名公司两级党政部门负责人进行任前谈话。结合履新人员的日常表现和新岗位职责中廉洁从业风险易发高发环节，该公司党委副书记、纪委书记亲自撰写谈话提纲，就如何贯彻民主集中制、落实“三重一大”、坚持党政会签、执行党风廉政建设和遵守廉洁自律规定等问题，认真、深入地开展谈话，与新提拔干部签订党风廉政建设承诺书、建立廉政档案，真正做到关口前移、抓早抓小。
　　同时，积极开展公司领导班子成员与分管部门负责人，部门负责人与部门员工的日常履职谈话。切实做到廉洁谈话横向到边、纵向到底、不留死角。截至目前，该公司共开展廉洁谈话18次，覆盖党员及领导干部60余人次。下一步，该公司将把廉洁谈话的方式方法在全公司范围内全面推广，并不断完善党风廉政建设谈话制度，用制度筑牢廉洁从业的第二道防线。（李云宏）