□ 冉全生

　　企业负责人履职待遇、业务支出管理规定出台后，总体执行情况较好，但也存在部分不按规学习现象，股份公司发文再次重申企业负责人差旅接待有关规定，就是要进一步强化各级领导干部对纪律和规矩的敬畏之心。
　　敬畏纪律和规矩，就要加强学习。各单位和各级领导干部要加强对制度和规定的学习，增强纪律和规矩意识，认清红线，牢记底线，明白禁区和后果，做到学而信、学而用、学而行，始终心存敬畏戒惧，不断增强行为自觉，做到内化于心、外化于行。
　　敬畏纪律和规矩，就要以上率下。一个团队的风气如何，领导干部的作用非常关键。搞上有政策、下有对策，搞有令不行、有禁不止，必然形成“破窗效应”，带坏一些干部，污染一方水土。只有领导干部带头守纪律、讲规矩，才能以上率下、从者如流，使自觉严格遵矩守纪蔚然成风。
　　敬畏纪律和规矩，就要坚持原则。原则是纪律和规矩的试金石。这就要求在执行差旅接待的过程中，领导干部既要加强自我约束，又要敢于打破情面，不搞下不为例。同时，接待单位要勇于抛开顾虑，严格相关标准和要求，将主要精力放在企业改革发展和生产经营上，而不是用在搞迎来送往、摆花架子上，须知坚持原则标准，是对上级和领导最大的尊重。
　　敬畏纪律和规矩，就要强化监督。失去监督的权利必然导致放任自流，最终产生腐败。要促使各级干部守纪律、讲规矩，在抓教育引导的同时，必须强化监督。在执行履职待遇、业务支出管理规定过程中，办公室、财务、纪检等相关部门要严把接待标准、费用报销、监督检查关口，特别是纪检部门要加大监督再监督力度，做到源头监督，抓早抓小。
　　敬畏纪律和规矩，就要敢于问责。问责一个，警醒一片。要紧盯“四风”问题治源纠偏，对于各类违规违纪行为，发现一起处理一起，做到震慑常在。对于苗头性、倾向性问题，要通过约谈、诫勉、函询等方式，及时“扯袖子”“敲戒尺”，早打招呼、早作提醒，坚决防止小问题演变成大问题，违纪问题演变成违法问题，营造风清气正的从业氛围。
　　敬则无娇气，畏则无怠气。各级干部只有对纪律和规矩心存敬畏，才会多一些自律，少一些放纵，多一些自省，少一些任性。