□龚海波

　　“工匠精神”首次登上李克强总理今年的政府工作报告，让人耳目一新。
　　近年来，各种工程建设项目几乎都在追求“短、平、快”，从建设单位到施工单位，从企业负责人到一线工人，都在抢工期和追求短期利益的错乱中，顾不上或者忽视了产品的品质灵魂，让“技近乎道”的文化源流近于枯竭，让“工匠精神”不再“奢侈”于施工行业。
　　“工匠精神”的内涵就是“干一行、爱一行、专一行、精一行”。目前，我们企业不仅需要大批技术过硬的工匠和技术工人，更需要努力培育“工匠精神”。倡导“工匠精神”，不仅可以帮助企业制造出高品质的产品，还可以使企业实现真正的持续发展。企业要发展，必须呼唤“工匠精神”。一个充满活力、创新驱动的企业，既需要天马行空的“创造力”，也需要脚踏实地的“匠心”。在建筑市场竞争日益激烈的今天，我们需要一种不投机取巧的拙朴，真正创造出经得起挑剔目光检验的产品，即优质的工程。
　　唤起“工匠精神”，一是需要加强企业员工培训、管理、激励及岗位流动机制；二是要促进“工匠精神”的传播与交流；三是要进一步提高对职业、技能教育的重视，让本企业甚至施工行业意识到“工匠精神”的可贵，形成崇尚“工匠精神”的社会氛围。
　　“工匠精神”对于我们员工个体来说，就是一种认真精神、敬业精神。其核心是：不仅仅把工作当作赚钱养家糊口的工具，而是树立起对职业敬畏、对工作执着、对产品负责的态度。 
　　重提“工匠精神”，重塑“工匠精神”，擦亮“工匠精神”，是时代的需要，是企业生存、发展的必经之路。