2015年以来，中铁四局五公司扎实推进幸福项目部创建工作，截至目前，已有13个项目创建工作通过公司验收，实现了2015年公司新加盟大学生零流失，9名离职人员重返公司，企业凝聚力、员工归属感得到了明显提升。
 
　　达成“幸福”共识 

　　2015年6月16日，公司党委制定下发了《五公司关于开展“幸福项目部”创建工作的通知》《五公司驻地建设基本配置标准》，成立公司创建工作领导小组，迅速启动推进创建工作。公司党委多次召开创建工作政工例会、员工座谈会、形势任务宣讲会并通过公司网站、官方微信、微博、微电影、幸福党课等方式，宣贯创建工作的指导思想、标准、步骤和目的意义，统一员工认识。针对有的项目认为“搞幸福项目部创建会加大管理成本，形成盲目攀比”，热情不高；有的同志认为“幸福项目部创建没必要，不如把增大的投入直接惠利员工”，短视现象严重等情况，公司党委利用公司周视频交班会、下半年工作会和项目工作检查等机会，及时引导纠偏，确保了公司新上项目临建及文化建设成本可控，“硬件”投入满足员工需求。 

　　注重人文细节 

　　公司党委于2015年6月底制定下发了《驻地建设基本配置标准》，从硬、软件两方面制定了11条规范标准，并注重体现“标准化、特色化、细节化、人文化”四个特点。一是从驻地房屋及场建规划、生活及办公设施、员工学习及活动场所，到驻地文化建设，均制定了统一规范标准。二是对公司LOGO、企业文化长廊、工作服、水杯、餐具、布衣柜及会议室、宿舍、餐厅窗帘等进行了统一设计，且工作服、水杯、餐具、简易衣柜、床单、被套和窗帘等部分生活文化物品由公司物资分公司统一配送。三是认真落实“细节化”要求，设置室内洗衣房、阳光晾衣棚和室外晒被区，并设男女分区，钢丝绳套塑胶皮管，避免锈迹弄脏衣被；洗澡间配备肥皂托盘、毛巾挂钩和更衣区、储衣柜、吹风机及衣冠镜。四是“我以项目为家项目以我为荣”、“关心员工，就是企业进步”等为主要内容的幸福文化理念，在项目标语、指路牌、草坪提示牌、宣传栏、文化长廊等场所随处可见；项目驻地办公、生活区WiFi全覆盖，宿舍实行宾馆式管理，配备探亲房，大到桌椅床柜、电视空调，小到床单被罩、洗漱用品，全部统一标配，员工拎包即可入住；宿舍增加学习桌椅、盆桶和鞋架等，并放置两台饮水机，保证24小时热水供应。 

　　坚持创建标准 

　　公司党委加强了创建工作前期策划交底，对试点项目驻地建设规划、现场宣传设计等实行审核制，方案合理方可实施。2015年10月17日，公司党委选取贵遵高速4标项目召开创建工作现场推进会，并对下步创建工作进行了研讨，有力地推动了各项目创建工作的整改完善。2015年9月23日至30日，公司创建工作平推检查小组对仁新高速公路TJ13标等5个项目进行了平推检查，下发整改通知单6份，查处需整改问题158条，并逐条整改闭合，确保了创建标准不走样。2015年11月，公司以年度干部考核为契机，南北两个干部考核组对照《公司“幸福项目部”创建达标验收评分表》，对在建13个创建单位严格验收考评，均以85分以上的高分通过达标验收，分别获得公司的创建奖励。 

　　展现企业风采
 
　　创建工作开展后，试点项目驻地变得温馨舒适，无线网络全覆盖了，运动、学习、健身和娱乐活动场所建立了，各项目还利用节假日开展各类文体娱乐活动，员工不出项目便可快乐工作、愉快生活，受到员工普遍欢迎，极大地提升了大家的工作干劲，也有效促进了项目施工生产。创建工作受到员工家属关注，一些反探亲家属纷纷拿起手中的相机、手机，拍下项目部的优美环境、文化长廊、幸福菜园、幸福笑脸墙等上传qq群、空间和微信朋友圈“点赞”。
　　2015年12月2日，广东省韶关市委书记蓝佛安，广东省南粤公司副总经理朱方，韶关市辖属翁源、仁化、始兴、新丰四县相关领导等一行60余人，来到公司仁新高速TJ13标进行调研。当他们来到项目驻地，看到项目设置的幸福菜园、文化长廊、活动室、运动健身器材等各种生活、文化设施后，蓝佛安连声称赞：“中铁四局不仅实力强、动作快、面貌好，也非常注重人文关怀，彰显了大企业的风采。”张召