合肥讯 “这是芜湖市第四人民医院精神科护理知识培训课件,请大家下载学习”,“这几个是我在培训课程中录制的一些重点内容,请大家学习”,10月20日,中铁四局第四医院优质护理微信群和QQ群响起“嘀嘀嘀”的提示音。原来这是该院护理部主任许铁群在参加完培训后,第一时间将学习内容进行了内部交流群分享。而这样的“微课程”培训模式已经在该医院开展了近2个月,反响强烈。
为有效改变传统培训模式造成的护理人员参培率不高和听课效率不佳的现状,9月份以来,该医院积极创新培训模式,开通了优质护理微信群和QQ群,利用网络带来的便利,将培训课程由“线下”的集中学习转移到“线上”的自由学习。该医院本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则,由护理部将在护理实际工作中积累的技巧、标准化流程、相关业务知识等内容做成“微课程”,以PPT和微视频的形式在手机上推送,方便护理人员在紧张的工作之余,利用碎片化的时间随时随地根据自己的需要学习。通过共享经验、以强带弱,切实提升了培训的普及率和及时性,达到了“短时高效”的培训效果。
与此同时,该院充分发挥内部交流群的即时交流功能,鼓励员工将自己获取的各类新知识、重要通知等分享到群里,有效扩展知识面,更让其成为医院护理知识直播、会议在线的“传声筒”。(吕媛 陈子华)