□李晓杰
　　曾有个月薪三千的女孩子，编的文件漏洞百出，老板怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的。但问题是，老板付薪水也是一分钱一分货，你必须在拿三千工资时，先体现出八千的价值，老板才愿意买单。试问，要做好哪项工作不是如此？以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人，绝不是企业需要的人才，因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。
　　举个例子，有个看自行车的大妈，夏天时她都会给所有的车，罩上自己带来的塑料布。顾客取车要走时，她还会笑着拧一把湿布，帮你擦擦坐垫，降降温。她从来没有开口，但很多人会主动多给她一块钱，还连声道谢。大妈和其他看车人的区别，就是“做好”和“做了”的差距，在金钱上，差距是一倍；在成就感上，差距无法估算。
　　我完全了解有些人的想法：又不想混这么久，干嘛那么卖力气？不同的是，优秀的人在哪里都会垫下坚固的基石，所以越走越高，很多人错把所在机构的强大，当作自己能力的强大，但要知道，没了公司的舞台，你也无法展现自己的才能。