济南讯 为缓解员工因患重病给生活带来的巨大经济负担，近年来，中铁十局电务公司工会建立起“以社会医疗保险为主，以重大疾病商业医疗保险为辅，以大病互济金、困难借款、自付医疗费用报销等为补充”的三级员工就医保障体系，为员工构筑起抵御大病风险的新防线。
　　建立重大疾病商业医疗保险机制。公司工会为全体在职员工每人购买了最高保额为10万元的重大疾病商业医疗保险，对患有条款内包含的30种重大疾病的，可根据规定领取一次性保费。建立特困职工困难借款制度。针对员工本人、直系亲属患重病（伤）或因灾造成家庭暂时性困难的，为公司建档特困员工办理应急性无息借款。建立员工大病互济基金会制度。企业每年为员工每人缴纳30元滚动会费，根据缴纳会费的年数给予一次性补助，最高补助近2万元。此外公司还建立了自付医疗费部分补充报销制度。在领取上述保险金和互济金后，员工自付医疗费用可视情况再享受2000元到5万元不等的一次性补助。
　　自2011年以来，公司坚持每年为员工购买重大疾病商业医疗保险，先后有5名员工共获保重大疾病商业医疗保险，先后有5名员工共获保险赔付额50万元；公司为员工办理大病互济补助金12.75万元，为患病员工审批报销自付医疗费15.67万元。公司工会通过将工会纵向帮扶体系与社会商业力量横向联动相结合，已初步建立起企业、保险机构、员工个人共同分担大病风险模式，权益保障工作也从应急性解难转变为工会权益保障长效机制。（姜吉春 程璐 于莉）