“这次培训是公司哪位领导来讲课？”
　　“听说为了落实精细化管理，节约培训成本，一个领导也不来。”
　　“那怎么培训啊？”
　　“远程培训喽！”……
　　7月17日晚上8点，在中铁港航局二公司深茂铁路项目部会议室，参加培训的员工们翘首等待即将在大屏幕上现身的“讲师先生”。与此同时，公司其他在建项目的工作人员也打开了远程视频系统。
　　为搞好此次培训，二公司人力资源部人员特地制作了详细的PPT课件，详实地阐述了新工资模板使用方法，讲解了与绩效考核融为一体的新工资模板的使用方法和各种细节，针对工资模板使用中的典型问题进行了剖析。同时在培训方式上独辟蹊径，安排组织进行远程培训交流会，这样既避免了培训人员“千山万水的跋涉”，又契合了精细化管理的精神，一举两得。
　　两个多小时的网络视频远程培训中，大家居然没有倦意，也许是新鲜，也许是认识到了这次培训的重要性。培训进入尾声时，老师还就大家提出的问题做出了详细解答。
　　“这样的培训方式很好，既不占用工作时间，又节约了成本，还能这么畅快详实地进行交流和学习，让大家对工作中如何做好精细化管理又有了更深入的认识……”基层参培人员纷纷为这次“特殊”的精细化培训“点赞”。 朱艳芳 罗阳