本报内蒙古满洲里讯 2014年，中铁资源满洲里公司工会在开展温暖矿山建设活动中，紧扣员工生活、困难帮扶、员工培训和文体活动，做到“四个常态化”，取得良好效果。
　　一是食堂监管常态化。公司成立伙委会，每月召开一次会议，广泛听取员工对食堂管理的意见建议，制定兼顾南北大众口味的每周菜谱，做到荤素搭配科学合理；定期对食堂进行安全卫生大检查；每年对炊事员和工作人员进行健康体检，确保员工吃得放心、舒心，吃得健康。
　　二是困难帮扶活动常态化。公司专门印发了落实“三不让”实施办法，对“三不让”承诺资金来源及使用、补助范围、救助标准、审批程序、资金管理都进行了明确，真正做到规范管理，有章可依；同时积极开展夏送清凉、冬送温暖活动。今年，送清凉活动中，共发放瓜果2100多斤，清凉饮料180箱；慰问帮扶助困员工16人，发放慰问救助款3.4万元。
　　三是业务理论学习常态化。坚持每周五开展员工业务理论学习，通过学习十八届三中全会和习总书记系列讲话精神，学习股份公司、集团公司全面深化改革和推行矿山项目精细化管理，强化公司干部员工的政治素质和管理能力；同时，针对公司干部员工年轻化的特点，由公司领导、各部门负责人担当讲师，针对企业管理、国际贸易、风险控制、相关专业技术和中蒙法律法规等相关业务知识进行授课。今年共开展业务理论学习32次，参加人数达500多人次。
　　四是文体活动常态化。本着“节俭办活动，活动面向全体员工”的宗旨，连续四年举办了“草原之春”文体活动周；开展了野外徒步健身等活动。针对满洲里地区冬季严寒季节长的特点，利用周六周日长期开展羽毛球、乒乓球活动，带动了员工参与健身的热情，促进了交流，形成了亮点。积极尝试“体育外交”模式，借助职工文体活动，相继与阿日哈萨特口岸边防部队、满洲里市国检、满洲里市国税局开展了篮球、羽毛球联谊活动，融洽了多边关系，开启了“绿色经营”之道。几年来，共开展联谊活动20多次。（王小波）