□ 水云
　　全面深化改革，就是涉入了“深水区”。改革要解决长期制约企业发展的体制机制障碍和深层次问题，改革的艰巨性前所未有。企业文化建设必须紧跟改革进程，以“苟日新，日日新”的理念助推全面深化改革进行。
　　企业文化作为企业发展的灵魂，是助推企业全面改革快速发展的核心要素之一。各国企业发展史表明，企业改革发展壮大离不开企业文化的助推力。企业文化建设要助推改革进程，主要从以下三个方面着手。
　　培养高度的企业文化自信。让全体员工对我们企业文化的发展历程、发展优势、新的发展路径有充分的认同和自信，这是支撑我们深化改革、持续发展的核心根基所在。员工企业文化自信意识强，则企业改革发展意识强；员工企业文化自信意识弱，则企业改革发展意识弱。要积极创建企业文化自信驱动机制，渗入企业全面深化改革的进程之中，才能发挥助推作用。
　　培养解放思想开拓创新精神。大胆改革、创新思维是建设企业文化自信驱动机制的枢纽，也是当前企业改革发展亟需突破的“瓶颈”。“思路决定出路”，没有创新思维，一味思想守成、求稳怕乱，安于现状，就谈不上全面深化改革。要借鉴“空杯原理”，吐故纳新，突破思维定式，变孤立思维为发散思维，变线性思维为多维思维，变常态思维为“新常态思维”等，打开思维创新境界。
　　培养有突出特色的企业文化。企业改革发展要突出特色，发展特色的形成靠文化。应当说，没有文化，就没有特色；没有特色，企业就会发展迟滞、行而不远。我们应紧紧围绕企业文化发展战略实施纲要、核心价值体系、12项文化工程建设的中心内容，多多创建类似于大桥局“桥文化”、七局三公司“家文化”等特色企业文化，加大对传统文化、属地文化、现代文化的借鉴运用，使企业文化接地气、助推深化改革与企业持续发展。