本报北京讯 为切实加强员工关爱体系建设，充分体现“一家人一家亲”的文化理念，中铁国际集团于5月底启动了“关爱员工和谐发展”活动，实打实地为员工谋福利，促进企业和谐发展。
　　中铁国际集团成立员工关爱体系领导小组，广泛征集全员意见，并结合企业实际制定了十项具体举措，设定了具体时间实施。十件实事涉及员工的工作、生活、健康等方方面面：分批逐步解决骨干员工户口问题；为符合条件的助勤、借调人员办理工作关系调转问题；为符合条件的人员解决专业技术职称评审问题；为符合条件人员办理社保关系转移接续问题；慰问部分常驻海外的骨干员工家属；组织劳模到集团公司总部观摩调研；协助解决在京工作人员租房问题及公积金提取问题；建立集团公司企业年金及员工补助医疗保险；一年安排员工做一次体检；开展金秋助学活动等，切切实实地解决员工最关心的实际问题。除分批逐步解决骨干员工户口问题，需要有条件、按步骤逐步实施外，其他的全部在年底之前完成。
　　股东、员工利益最大化是股份公司16项重点改革工程，也是中铁国际集团深化改革的题中之意。中铁国际集团开展了包括管理层持股、一般员工持股等中长期激励措施研究，积极构建市场化的企业激励约束机制，不断健全员工关爱体系，针对企业人员现状和外经公司特点，制定切实可行的方案，最终实现全体员工“后顾无忧、发展有路、享受生活、愉快工作”的目标。
　　（苏亮昆 宋世斌）