本报北京讯 8月8日，国务院国资委召开国资委系统监管企业薪酬调查培训视频会。国资委领导对中国中铁近三年的薪酬信息化工作走在前面，准时、准确、全面、完整地收集汇总数据，并建立了系统、科学的数据分析和运用体系，为薪酬分配决策提供了真实可靠依据的经验给予充分肯定。
　　会上，中国中铁就薪酬管理信息化工作作了经验介绍：薪酬信息化数据对股份公司开展薪酬管理工作，尤其在落实股份公司精细化管理要求，深化工资总额预算管理，调整内部收入分配结构，优化薪酬分配方案，规范收入分配秩序，严肃收入分配纪律等各项薪酬管理工作中都发挥着非常重要的作用。一是要认真组织学习，理解掌握填报原则和要求；二是要准确把握数据来源，确保数据的准确、真实、可靠；三是要精心组织，本着分级负责，专人专事专责的原则开展好工作；四是要及时上报，在股份公司规定的时间内保质保量上传资料；五是要积累经验，积累数据，适时共享，保证薪酬管理的科学化、合理化、精准化。
　　国务院国资委有关部门和中央企业及所属子分公司等5000多人参加了培训视频会议。（谢学文）