本报成都讯  近日，中铁二局建筑公司天赋龙庭项目工程部的小徐很忙，除了日常工作外，又多了一项工作，他正在为公司员工考评系统试题库出题。近年该公司把提高员工素质作为提升企业核心竞争力的一项重要工作来抓，制定年度培训计划，组织员工进行各类专业培训，提升员工业务技能，取得了显著效果。
　　今年，公司强化“以考促培、以考促学”，开展了以岗位培训为重点，以建立员工在线考评系统为手段，进一步提高全员综合素质和业务能力。建立员工在线考评系统，其中一项重要工作就是建立题库。公司组织员工结合各自岗位出题，内容密切联系工作实际，具有实用性、适用性和针对性。题库分工程技术类、施工管理类、安质环保类、物资管理类、机电管理类、成本管理类、财务管理类、综合管理类等八个大类。公司机关本部负责审题、汇编，并最终形成题库，用于对全公司员工的考核。
　　建立员工考评系统，动员全员建题库，目的是引导和激励广大员工学习岗位知识，钻研岗位技能，不断提高理论联系实际的能力，该项工作在全公司掀起学习热潮。出题的过程也是督促员工再学习的过程。“出题那阵儿，我们都在讨论怎样出题更有针对性，哪些知识点是我们工作中经常遇到的，要如何变成考试题目。”说到出题，公司贵阳项目成本部的小陈很有感触。
　　目前，该公司已经形成了拥有近万道题目的考核题库，题库将为下一步开展全员考核发挥作用。此次出题不仅让员工的岗位知识和技能得到巩固，而且有效提高员工队伍整体素质。（赵婷婷）