本报北京讯  为深入贯彻党的十八届三中全会和工会十六大精神，落实习近平总书记关于工会要切实维护员工群众最关心最直接最现实的利益问题，解决最困难最操心最忧虑的实际问题的讲话精神，5月26日，中铁国际集团正式启动员工关爱体系建设活动，推出10项具体举措切切实实为员工谋福祉、谋利益，助推企业和谐健康发展。
　　作为中国中铁国际化事业主力军，中铁国际集团肩负着走向海外开拓国际市场的重要使命，无论是海外一线员工还是总部在京员工都面临着巨大的工作和生活压力。中铁国际集团根据股份公司工会《关于开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的实施意见》安排，结合中铁国际集团重组的实际情况，以建立员工关爱体系为主线，不断健全目标、组织、责任、保障体系，实现以温情感染员工，以事业凝聚员工，不断培养员工对企业的认同感和归属感；在工作中充分体现中铁国际集团“一家人一家亲”的文化理念，在生活上让员工充分感受到中铁国际集团“一家人一家亲”的温馨氛围；让每一位员工在国际集团大家庭中都能展示才华、收获希望、得到发展，最终实现中铁国际集团全体员工“后顾无忧、发展有路、享受生活、愉快工作”的目标。
　　中铁国际集团成立以董事长、党委书记、总经理为组长的领导小组，围绕10项具体措施，从工作、学习、生活、身心健康等方面对全体员工实施人文关怀：定期举办集团公司管理层与员工代表座谈会，宣贯企业文化，倾听员工声音；实施“四必访、四必贺”，做到员工生病住院、家庭有特殊困难、家庭有严重纠纷（矛盾）、家庭遇突发性灾害事件必访，员工生日、结婚、生育、光荣退休必贺；对新员工实行“导师制”，接收部门安排一名优秀导师与新员工“结对子”，帮助其熟悉工作，尽快融入企业“大家庭”；通共建和谐过送温暖、金秋助学、补充医疗保险、认真落实“三不让”承诺，切实解决员工困难；鼓励员工参加相关职业资格培训考试，提升员工素质；通过成立协会，开展各项文化体育活动，舒缓员工工作压力，增进相互了解；针对不同专业、不同经历的员工具体情况，统筹做好员工职业生涯规划；关心员工身体健康，建立员工健康档案及体检制度，每年度安排员工健康体检；遵守国家带薪假期规定，因工作原因不能休假的或放弃休假的，给予相应补偿；对员工进行节日关怀，走访慰问海外骨干员工家属，组织劳模到集团公司总部观摩调研。（苏亮昆  宋世斌）