作为国有企业的党组织，要深入贯彻领会党的十八届三中全会精神，就必须充分发挥政治优势，在引领、服务和保证企业改革发展上谋思路，出实招，展作为。
　　一是引领思想解放，增强深化改革的强劲动力。我们要把“解放思想”作为贯彻全会精神，引领改革发展的首要任务，通过党委中心组、报告会、巡回宣讲等方式，认真学习党的新理论，重点围绕经济发展、产业调整等事关企业发展大局的政策走向进行研讨，进一步理清发展思路，以科学理论引领思想解放；要通过召开会议宣讲、编发提纲宣传、深入基层宣贯等形式，广泛开展形势任务教育，切实将面临的形势分析透、改革的意义讲解清、肩负的任务布置好，增强改革发展的紧迫感，以形势教育引导思想解放；要坚持“走出企业找差距，跳出系统查不足”，借助对标活动，向同行先进看齐，对比分析公司与系统内外优秀企业的差距，找准企业短板，分析问题症结，制定改进措施，以同行先进激励思想解放。
　　二是弘扬创新精神，激发深化改革的内在活力。我们要把“勇于创新”作为贯彻全会精神，引领改革发展的重要抓手，通过推行区域化项目部，创新生产组织模式，健全市场开发奖励和失地问责机制等方式加快机制创新，全面激发企业发展活力；通过创新营销模式，落实营销责任制，推进生产营销一体化管理等方式，加快营销创新，全面扩大经营规模；通过推动“项目管控更加有力，安全质量更加可控，劳务管理更加规范，成本管理更加科学，预算管理更加全面”五大目标的实现，加快管理创新，全面提升企业发展质量；通过完善技术创新体系，加强创新平台建设，加快前沿技术开发，全面提高企业核心竞争力；通过拓宽引进渠道、实施“梯队培养”、探索灵活的选拔方式、完善薪酬分配和绩效考核制度，加快人才体制创新，全面推进人才队伍建设。
　　三是坚持以人为本，凝聚深化改革的强大合力。我们要把“以人为本”作为贯彻全会精神，引领改革发展的关键环节，通过完善以职代会为基本形式的民主管理制度，强化厂务公开和职工代表巡视、职工提案征集、合理化建议工作，切实落实职工的决策权、监督权、参与权，激发职工能动性；要试行职工收入与企业效益、社会物价指数、岗位贡献、领导人员收入水平挂钩，确保职工收入随企业发展同步增长。要从职工就医、住房、生活环境等事关职工切身利益的实际问题入手，积极为职工办实事。要在兑现“三不让”承诺，加强“三工”建设的基础上，努力构筑职工抵御风险的屏障，不断提升职工幸福指数，增强职工归属感，调动职工积极性；要坚持把先进典型作为构建企业共同愿景，激励职工奋发图强的鲜活教材，深入开展“选树典型、宣传典型、争当典型”主题活动，加大典型人物选树，增强职工的荣誉感，调动职工的能动性，凝聚改革共识，形成改革合力，共促企业持续稳步发展。