中国中铁总部机关青年干部下基层活动，既是培养和锻炼青年人才的重要方式，也是党的群众路线教育实践活动的重要载体。7月28日至9月27日，总部机关派出第二批10名青年干部，深入中铁电气化局西成客专、中铁一局1号线、中铁四局天津地铁5号线、中铁港航局江5路线教育实践活动。第二批青年干部深入基层两个月，工作特点突出，务实有效。

快速融入  下基层工作在探索中逐步走向成熟

　　首批机关青年干部下基层活动结束后，10名青年干部撰写了心得体会和调研报告,介绍深入基层的所感所悟、所得所获、所作所为，为开展第二批青年干部下基层活动提供了很好的借鉴。在机关党委、干部部、公司团委组织的第二批青年干部下基层座谈交流会上，首批队员、公司团委曹彬用亲身经历告诉第二批下基层的青年干部：我们为什么要下基层？我们去做什么？怎么做？我们想要了解什么？用什么方式去了解？进而为第二批青年干部下基层工作提供了思想和方法上的准备。第二批10位青年干部出发前确立了工作主线和思路，带上公司最新会议资料和文件，做好了充分准备。在公司党委对机关青年下基层工作的高度重视，公司领导对下基层青年的深切关爱，机关党委、干部部、股份公司团委对下基层活动的精心指导下，青年干部从最初对下基层沟通方式的尝试、工作方法的踌躇、怕基层不理解的忐忑中，很快融入到基层的生活和工作中，参与到一线的生产和管理中。他们迅速适应角色转换，通过各种方式积极宣传股份公司会议精神，阐明驻点工作组的任务、目的和意义，围绕重点工作开展调研，努力推进项目部“保安全、保平安、保和谐、保稳定”工作的开展。财务部闫旭、科技部黄佳强在驻点期间开展了“拜师学艺、微博直播、文化建设、读书心得、同线调研、长效沟通”六项特色创新性工作，以“人人为我师、时时是锻炼、事事可借鉴”的态度，深入学习、主动融入，两个月的工作内容丰富、有声有色。

　　明确目标  下基层调研逐步实现跨专业拓展

　　在第二批人员派出前，公司党委进一步明确工作目标和任务，将党群协理员制度在基层的执行情况、存在的问题作为重要工作内容。第二批下基层的10位同志大多来自于行政业务部门，他们当中有的从事财务、资金管理、法律事务、董事会工作，有的从事人力资源、信息技术、企业管理工作。党群协理员工作对他们来说还是相对陌生的领域。5个工作组认真学习股份公司党群协理员制度文件和相关要求，在项目部通过召开座谈会、集中讨论、调查了解、全面参与等方式，掌握大量党群协理员工作状态，明晰协理员制度在基层的落实情况。在此基础上，他们以组为单位，撰写了5篇约3.6万字高质量的党群协理员工作专项调研报告，对各自所在项目部党群协理员制度执行现状、开展效果、存在的问题及原因分析进行了深度阐述，对推进党群协理员工作提出了思考和建议，为领导了解和掌握真实情况提供了依据。
　　此外，10位同志还撰写出10份共5.5万字的个人调研报告，其中有结合自身专业确定课题的，也有根据下基层的收获与感悟跨专业选题的。相对于第一批调研报告中主要以党群工作为主的特点，第二批的调研报告则涉及面更加广泛，内容更加丰富。财务部闫旭对安全帽在一线的佩戴使用、制度管理情况进行分析，强调项目安全生产的宣传、沟通的重要性。干部部段鹏分析了影响基层员工幸福的“十难”，对如何提升一线员工的幸福感提出了建议。资本运营部于晓涛查找了项目成本亏损原因，提出了加强资金管理的措施。董事会办公室蔡阳深入了解基层生活、文化、卫生现状，对项目部“三工”建设提出了建议。战略规划部丁宾就项目部劳务队伍管理情况进行了调研，提出了自己的意见。科技部黄佳强、黄从治从专业角度出发，对项目部信息管理情况进行了调研，提出了推进项目部信息化应用的对策和建议，前者侧重于试验室和拌合站质量管理信息化建设，后者侧重于项目部办公、资金、物资、工程综合管理系统信息化大平台的建设。财务部朱沛分析测算了“营改增”对项目部造成的影响，提出了降低整体税负的建议。总裁办台玉春对项目员工收入现状进行了客观分析，从如何提高职工收入、增强员工忠诚度、确保队伍和谐稳定等方面进行了思考。法务部吴青从法律层面，分析了项目外协队伍易发的法律风险，提出应对建议。

　　贴近群众   下基层活动搭建上下沟通的桥梁

　　机关青年干部下基层，让群众路线在一线“落地生根”。通过深入到一线与基层员工同吃、同住、同学习、同劳动、同管理，帮助一线干部员工了解公司、公司党委的各项政策、要求和重要精神，了解基层项目存在的困难、问题，再把基层的需要及时反馈给总部机关，让机关各部门掌握基层需要什么，我们能为基层做什么，建立起良好的沟通渠道，拉近机关与一线的距离，真正地为基层服好务、办实事、解难题。10位同志充分发挥“宣传员、战斗员、调研员、指导员”的作用，用谦虚的态度、务实的行动得到了基层的理解和肯定，用真诚的交流、真心的帮助赢得了一线的尊重和欢迎。段鹏、于晓涛主动与华铁公司片区领导沟通，协助项目总监完成了钢支撑间距调整的报批手续，优化了施工工序，加快了项目进度。蔡阳、丁宾驻点锻炼期间，项目部遭遇当地黑恶势力干扰，两人与项目部领导召开专题会议研究对策，向地方政府及业主寻求支持，加强与片区派出所的沟通，最终阻工事件得到了圆满解决。黄从治、朱沛结合专业特长，主动开展培训和提供咨询，黄从治进行软件应用培训、网络设备维护等信息化技术支持和服务，朱沛选择了发票管理和财务报表分析两个重点问题进行专题交流，对财务人员日常工作中遇到的难题进行解答，得到员工好评。台玉春、吴青发挥自身优势，建议项目部向协作队伍要求开出代扣代发工资授权委托书，规避由项目部直接代扣代发农民工工资所存在的法律风险；对项目部办公室人员进行了文件管理和保密知识培训。闫旭在心得体会中写道：要践行群众路线，干部就一定要与群众走得近、心连心、同谱新篇，要做好党群协理员工作，协理员就必须与劳务工靠得近、手把手，共赢未来。

　　转变作风   下基层青年在实践中成长进步

　　在学基层、帮基层、知基层的实践中，青年干部们体会到基层生活的辛苦与劳累，体会到基层工作的辛酸与不易，也同时锤炼了作风、丰富了阅历、增长了知识、提高了认识、收获了感动、学会了珍惜、强化了责任。10位青年干部认真落实股份公司“十二项措施”要求，严格自律，生活上不搞特殊化，遵守项目部作息时间和工作规定，积极参与项目部生产例会、安全检查、施工观摩会，坚持勤跑施工现场，了解施工工艺及流程，与基层员工打成一片，一起交心谈心、一起开展文体活动，真正做到了想基层所想、急基层所急、办基层所需。在这个炎热的夏天，他们经受住了高温的“烤”验、台风的侵袭，展示了机关员工的过硬作风和良好形象。青年干部们在心得中写出了这样的感慨、领悟和体会：“身受方知其间苦，感同则品之中乐，驻点项目环境较为艰苦，但艰苦的环境最能磨炼心性、让人静心思考，如今我更珍惜现在拥有的一切，对物质享受看淡了，对自身要求严格了”；“驻点期间的所见所闻，对我思想是一次洗礼，深受锻炼和教育，基层是最应该得到重视的地方，一线员工是最值得尊重的群体”；“我为现场那种不怕苦、不怕累的顽强拼搏精神所感动，两个月在基层的工作和生活，是对个人意志品质的一次考验”；“工人们坚毅的眼神和专注的工作态度给我留下十分深刻的印象，我想我们对待工作的态度也应如此：面对平凡的岗位、面对本职工作，都应该专心专注，不因事小而不认真，不因工作不易出成绩、不易出风头而挑三拣四”；“如果把中国中铁比作一座桥，那么基层员工和项目部就是这座桥的稳定桩基和坚实构件，有着桩基础植入岩层的踏实、箱梁一样的负重和团结、斜拉索般的坚韧有序、主塔顶峰的视角和远见”；“环境的艰苦、工作的忙碌并没有改变他们的奉献精神和乐观豁达，那么多困难都能克服，还有什么艰难险阻不能跨越呢”；“驻点锻炼让我经历了思想上的洗礼、精神上的塑造、素质上的提升，收获了立身之本、为人之道、出师之基”。杨云峰