□  黄喜亮
　　 “零容忍”是一种工作态度，是推进工作一抓到底的信心和决心。笔者以为，应该牢固树立“零容忍”意识，不讲情面，不留余地，扎实工作，才能确保实现安全、平安、健康发展。
　　安全质量管理“零容忍”，是企业实现持续健康发展的基础。我们要着力提高全员安全意识，建立健全安全管理相关制度。认真落实安全生产逐级负责制，要实现领导落实，岗位负责制到人头。加强安全生产教育培训，做到人人懂安全，人人保安全。要求安全管理人员恪尽职守“零容忍”，对施工班组安全管理“零容忍”，对安全检查整改落实“零容忍”，对安全事故追究责任“零容忍”。只有下大力气，“零容忍”解决安全生产存在的问题，一抓到底，一改到边，齐抓共管，才能确保安全生产处于可控状态。
　　查摆“四风”问题“零容忍”，是开展好教育实践活动的重要环节。当前，在深入开展教育实践活动中，个别党员干部怕曝光露丑，查摆问题遮遮掩掩，存在“浮光掠影”的情况。有的用“讲话”代替交流，有的下基层成了“跑龙套”，不接地气，听不到民意。因此，我们在查摆问题中，也要树立“零容忍”意识，要做好批评与自我批评，勇敢地把自己摆进去，把问题找出来，努力做到班子查摆问题，班子成员要摆进去；下级查摆问题，上级要摆进去；业务部门摆查问题，分管领导要摆进去。敢于“揭短”、“亮丑”，不流于形式、不走过场、不打折扣，才能出实效。
　　整改“四风”问题“零容忍”，是推进企业发展的关键。反对“四风”，重在立行立改，如果整改问题抓而不紧、抓而不实、抓而不常，等于白抓。因此，清除“四风”不能手软，要摈弃“应付”、“观望”心态，按照中央及上级的要求切实整改自身存在的问题。要克服一劳永逸的惰性思维、喘气歇脚的松劲情绪，以咬定青山不放松的负责态度、“抓铁有痕、踏石留印”的扎实作风，层层落实，一抓到底。只有“零容忍”，才能破除一些人的侥幸心理，只有“动真格”，才能打掉一些人的“底气”，只有“强整改”，才能彻底解决“四风”问题，从而不断优化企业风清气正的发展环境。