成都讯 开展树立和践行正确政绩观学习教育以来，中铁科研院党委紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，牢牢抓住“强党性”这个根本，闭环推进“学、查、改”各环节，推动学习教育深度融入企业改革发展、科技创新、管党治党全过程，实现党建质效、经营效益、治理效能同步提升。
　　闭环推进压实责任。中铁科研院党委第一时间部署启动学习教育，实现基层党组织动员部署全覆盖。成立专项工作专班，配齐本级专兼员工作人员24人、基层专班人员96人，构建四级联动责任体系，层层压实工作链条。全年通过各类专题会议常态化调度推进，工作规范性、时序性较往年显著提升。紧贴科研企业实际，细化形成11个方面35项重点任务清单，累计印发转发专项文件36个、发布工作提示15次。一体推进国企党建会精神“回头看”、违规吃喝专项整治等重点工作，党建专项工作统筹质效同比提升20%。常态化开展督导检查，累计完成8次全域摸排、对9家子分公司开展现场督导。两级单位刊发专项信息60余篇，上级平台刊发数量、典型案例获评数量增加，示范引领作用持续凸显。
　　深学细悟校准坐标。坚持以学铸魂、以上率下，中铁科研院党委开展理论学习中心组集体学习、读书班6次，组织专家辅导2期。组织党员干部赴眉山三苏祠开展沉浸式实地践学，汲取三苏文化“民为邦本、务实清廉、久久为功”的治理智慧，引导干部员工破除重显绩轻潜绩、重短期轻长远的片面思维，从思想源头校准履职偏差。同步依托省级廉洁文化基地开展践学教育。基层党支部常态化学习研讨达217次，两级班子、党支部书记讲授专题党课112次，基层学习频次、全员参与度同比提升40%。全年开展廉洁警示教育26次、覆盖1500余人次，拒腐防变思想防线更加牢固。
　　深挖细照真改实改。坚持全方位、多渠道查摆问题，通过班子研讨、个人自查、部门梳理、基层座谈、群众建言等方式，全面查摆政绩观、作风建设、履职尽责、科研治理等短板弱项。严格落实党委书记第一责任人审核机制，建立动态更新台账机制，先后4次完善问题清单，统筹归集巡视反馈、专项整治、日常履职等新老问题。全级次累计查摆问题226条，分类施策、靶向施治。坚持对账销号、闭环整改，推动政绩观整改与巡视整改、专项治理深度贯通。所属单位班子集中整治问题整改完成率100%，两级个人问题整体整改完成率超90%。坚持以改建制、以制固效，全年两级单位废止修订制度20项、新制定制度25项，制度体系完善度、管理规范化水平同比提升32%，有效补齐科研管理、经营决策、干部考核等领域短板，推动整改由单点整治转向系统化、长效化治理。
　　实干实效践行担当。始终坚持开门教育，以员工满意度作为评判成效的核心标尺。全公司征集员工意见建议60余条，两级班子确立调研课题，摸排基层突出问题。深化“我为群众办实事”，建立民生项目清单、急难愁盼攻坚清单，全年办结员工实事、解决基层难题数十项，基层摸排突出问题全部销号清零。坚持以学促干、知行合一，推动政绩观学习成效全面转化为高质量发展实绩。经营发展稳中提质，市场承揽规模、优质项目占比同比提升18%。科技创新动能持续释放，全年新立项科研项目30项、获科技奖励21项、取得知识产权128项，多项核心指标同比增幅超25%，斩获国家技术发明奖二等奖、获批国家级科创基地，发放科创专项奖励数百万元，科研成果转化效率显著提升。人才建设持续培优，新增国务院政府特殊津贴专家，争取地方人才资金百万元，高端人才储备量同比提升50%以上。企业改革、党建赋能、社会责任履职质效同步提升，充分彰显央企实干担当。 （张莹）