贵阳讯 入夏以来，多地气温飙升至30摄氏度以上，在广西南新高速公路第五合同段项目驻地里，夜幕降临，食堂灯火通明，笑声阵阵。一场“送清凉”关爱行动正在这里展开。这是中铁八局三公司紧扣职工所想所需，推动“民声”与“发展”同频共振的缩影。
　　职工说话有地方，有事好商量。“房建项目中安装管理人员较少，建议开展技能培训。”项目党支部书记赵雪梅既是一线管理者也是职工代表，这已是她第4次提交职代会议案。很快，她在公司产业工人队伍建设方案中，看到了有关这一领域的培养计划。公司坚持让职工诉求有回音、建议有着落，让“民声”真正成为决策的“指挥棒”。
　　职工成长有土壤，人人有舞台。该公司依托自创学习平台，形成领学、问学、评学、考学、述学“五学联动”模式，分层分级按专业“开小灶”，避免学习变开会、集体“走过场”。今年初，新建安全健康、工程测量、经营管理三个劳模创新工作室，截至目前共征集“五小”创新成果44项。自建班组试点扎实推进，“双导师”培养模式迭代升级，多措并举为不同需求职工成长搭台赋能，让每一名职工都能找到属于自己的出彩机会。
　　职工难事有人惦，冷暖总关情。“2026年高考在即，家有考生的职工可灵活安排调休。”6月1日，一则消息转发至项目工作群内，引来纷纷点赞。冬送温暖、夏送清凉、节日慰问，这些“常规动作”该公司年复一年做得扎实。职工生日当天，无论身在哪个工地，一条祝福短信准时送达。送文化、送健康、专家义诊、文艺演出、亲子活动、劳模宣讲进工地……“温暖”行动的影响力不断“破圈”，成为企业工会组织践行“娘家人”使命的生动注脚。
　　职工幸福，离不开“娘家人”长久“授人以渔”的持续探索。中铁八局三公司通过一系列政策制度，有效避免了“躺着享福”的弊端，帮助职工“站起来奔跑”，真正把“家”安在了职工心坎上，让企业发展与职工幸福同向同行。 （鑫梅 刘磊 雨洲）