天津讯 近年来，中铁上海局四公司将青年干部队伍建设作为企业高质量发展的战略工程，通过“政治铸魂、能力赋能、实践立业”等举措，引导青年干部在基层一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，书写青春答卷，构建起全链条培养体系，激活青年干部队伍活力。
　　该公司始终把政治标准放在首位，引导青年干部扣好人生的“第一粒扣子”。构建“线上+线下”双渠道教育模式，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，常态化开展政治理论学习。深入开展树立和践行正确政绩观学习教育，结合青年干部成长特点，通过红色教育基地现场教学、邀请老一辈铁道兵讲传统等形式，帮助青年从思想深处校准价值坐标，摒弃浮躁心态，树立“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界。同时，实施“青廉护航计划”，通过签订廉洁承诺书、书写廉洁家书、观看警示教育片等，为青年干部打好“预防针”，扣紧拒腐防变的“风纪扣”。
　　聚焦青年干部“本领恐慌”问题，该公司打出一套“组合拳”。推行“双导师”制，为新入职员工配备业务导师和成长导师，签订“成长契约”，量身定制培养计划，帮助青年快速完成角色转变，掌握岗位核心技能。同时，以赛促学、以赛促练，每年举办BIM技能、工程测量、试验检测等10余项比武大赛。深入开展“青年创新创效”活动，鼓励青年投身技术攻关，2025年，该公司青年团队斩获各类BIM及智能建造创新奖项15项，征集创新成果7项并应用于实际施工，累计节约成本超352万元，用实绩诠释了“奋斗的青春最亮丽”。
　　将基层一线作为青年干部的“练兵场”，引导青年在服务大局中实现价值。聚焦青年“急难愁盼”问题，常态化开展“我为青年办实事”实践活动。通过季度思想动态调研、新老员工座谈会等方式，精准解决单身青年交友、职业规划困惑等实际问题，让“暖心工程”成为凝聚人心的“连心桥”。同时，打造“小铁匠”志愿服务品牌，组织青年投身社区关爱、环境整治、沿海垃圾清理等公益行动。联合组建“生态城青年普法志愿队”，开展普法宣传，全年惠及居民超千人次，以实际行动践行央企社会责任。（胡育松 郑雅璘）