贵州龙里讯 近年来，中铁置业文旅公司党委积极探索党员骨干“双培养”工作机制，大力畅通党员变骨干、骨干变党员“两条路径”，不断促进骨干党员实现双向转化，推动企业党建、业务实现深度融合。
　　畅通骨干变党员的培养路径。始终坚持党管干部、党管人才原则，从源头上把关业务骨干的思想政治意识，为业务骨干转化为党员奠定了坚实基础。注重把深化改革、攻坚克难代表性人物，奋战在项目一线的人员等各方面先进分子及时吸收到党内来；严格规范“推优入党”工作，着力通过团组织把团员中政治素质硬、业务水平强的入党申请人推荐成为入党积极分子。认真组织党员发展对象参加各级各类培训班，组织新进大学生到党群工作部轮岗学习，着力把业务骨干及青年骨干后备人才培养成党员后备人才。
　　畅通党员变骨干的成长路径。积极组织党员干部开展形式多样、内容丰富的业务研讨、劳动竞赛和技能比武，通过广泛练兵、层层选拔，筛选出重点培养对象，着力把优秀党员培养成知识型、技能型、创造型的高技能精英。将有潜力、有塑性的年轻党员纳入“导师带徒”活动对象，指定业务骨干“一对一”进行帮扶指导，按照“缺什么补什么”的原则，为不同的年轻党员“量身”定制培养方案，帮助年轻党员尽快成长为优秀的业务骨干。制定印发《优秀年轻干部轮岗交流培养管理暂行办法》，安排具备良好培养潜质的优秀年轻党员干部跨专业、跨业务进行轮岗锻炼，着力把党务干部培养成为懂业务、善经营、会管理的复合型人才。
　　助推企业党建业务深度融合。坚持“项目发展推进到哪里、组织体系就跟进到哪里”的原则，推动党建与项目建设目标同向、工作同步、责任同担，形成两者同频共振、互融互促的新局面。充分发挥公司“党员突击队”和“党员先锋队”的模范带头作用，积极引导党员立足岗位在降本增效、安全生产、服务保障、作风建设等方面争做学习标兵、岗位能手、业务骨干和创新典范，助推生产经营全面开花。 （董英豪 罗小丽）