从团十九大返程的列车上，窗外的风景快速驶过，代弘运正认真研读着共青团第十九次全国代表大会上的党中央致词和团十九大报告。“非常荣幸能够以团代表的身份参与到团十九大中，我会牢记习近平总书记的谆谆教导，以一言一行展现新时代团干部的好样子。”代弘运说道。
　　代弘运1998年3月出生，安徽理工大学毕业，现任中铁四局五公司团委书记。负责团委工作以来，他深入了解青年思想脉搏，服务青年成长成才，团结凝聚公司广大青年砥砺奋进、担当作为，取得了良好的工作业绩和成效，先后获得中国中铁优秀共青团干部、江西九江市优秀共青团干部、江西九江市优秀青年等荣誉称号。
　　3年前，代弘运通过公开竞聘来到中铁四局五公司团委工作时，才22岁。这位身高1米87的小伙子，是公司近年来个子最高的团委书记。
　　勇于担当 主动作为
　　中铁四局五公司成立于1950年，是在抗美援朝战争中诞生发展起来的企业，这家老牌央企目前共有团员青年1700余人。
　　代弘运工作后曾在基层项目兼任团支部书记，2020年7月，工科专业出身的他通过公开竞聘的方式来到总部团委担任干事。当时，他对团务知识、材料写作、活动开展等内容的细节都还不熟练。公司及相关部门负责人给予了他关心关怀，一有时间就给他传授工作经验，大家互相交流，这让他快速融入了公司大家庭。
　　2021年公司新员工培训成了代弘运第一个独立主责的工作。尽管内心很“忐忑”，但是这个年轻人和领导打了包票：“放心，我一定能做好。”新老员工座谈会、素质拓展、文体活动、青年理论学习、外出观摩学习等流程，他反复沟通确认，从拟定汇报演出节目单，到拟定表演人选和彩排，遇上不懂的流程，他多问多学，在一周时间内圆满完成筹备任务。那一年，他还全程参与筹备了公司第五次团代会，在广西南宁组织了百余人参与的青年联谊活动。
　　今年6月，在安全月理论学习活动基础上，代弘运主动思考策划了公司首届青年安全隐患排查治理擂台赛，将施工现场排查出的问题隐患纳入题库，促进一线青年职工增长解决问题的能力。通过擂台赛，让传统的青年安质岗、青年突击队工作更加具有吸引力和趣味性，提高青年员工安全质量意识和安全生产技能。
　　2023年，代弘运组织分散在全国的600多名“筑路者”志愿服务队员开展环境保护、敬老爱老、文明宣传、关爱困境儿童等志愿服务活动超60次，充分发挥青年人服务企业、服务社会的生力军作用。截至目前，公司已连续获得五届全国文明单位和九届江西省文明单位。
　　思想引领 注重实践
　　“青年员工很忙，怎么能让大家愿意多抽出时间来参与团的活动，避免‘上面部署轰轰烈烈、下面响应鸦雀无声’的工作局面，这很考验团干部的能力。”三年多来，代弘运摸索出了一套团工作思路和方法：首先思想引领，引领青年助力企业生产经营创优创效；同时关注青年成长，给大家搭建推优评优的平台；建筑企业工作辛苦，要经常开展一系列暖心慰问；要带领青年承担企业社会责任，擦亮青年志愿服务品牌。
　　这些年，代弘运修订了相关工作条例和工作规范。他觉得，共青团工作应该是务实的，团干部得用心去帮青年解决问题，才能发挥团组织的桥梁纽带作用，青年自然而然愿意响应号召。只有做到理论与实践相结合，才能切实提高对公司团员青年的思想政治教育效果。
　　他坚持深入开展主题团日、教育实践活动，力求在实践中切实提升青年员工思想政治素质，坚定青年员工理想信念。今年3月22日，代弘运组织公司第一届“星火计划”优秀青年员工前往深圳开展“学贯二十大 奋进新征程 永远当先锋”主题团日活动，带领大家参观深圳改革开放展览馆、观摩深圳滨海大道项目、开展红色剧本杀游戏，通过丰富和创新的团建形式，有效激发大家参与的兴趣和热情。
　　精准定位 创新思路
　　公司铁路、公路项目很多，工作地点大多在交通不便的偏远地区。起初，公司在网站里开设青年交友专栏，但随着移动端信息技术的发展普及，很多年轻人不再愿意将信息贴在网站上。2020年开始，代弘运连续三年在深圳、南宁、九江组织开展小规模、精准化的“众里浔TA”青年员工交友活动，让283名青年得以展示自我、结识朋友、收获爱情。
　　“关于工作和生活，一些年轻人有意见建议，但不好意思和项目上的党政领导反馈，我就去项目找青年聊天，换位思考，寻求和大家感同身受的话题。”近三年来，代弘运将调研作为重点工作，主动前往高原铁路、柳梧铁路、玉岑铁路、深江铁路、揭惠铁路等公司重难点工程项目开展青年员工座谈会。每次座谈会前，他先花5到10分钟的时间简要宣讲和青年发展相关的制度和政策。随后，他变为聆听人，听取年轻员工部门业务工作、技术难题、成长需求等各方面的意见建议，随后撰写调研报告，反馈给青年所在项目部、所在片区的负责人以及公司相关领导。
　　“希望提高会议效率、女方探亲没有设置单独房间、周末早上点名时间过早、多与地方开展党建活动……”两年多来，这些关系青年成长成才的小事都曾进入他的调研报告，并得到改进和解决。
　　去年，在和相关部门反馈情况后，公司创新出台了新员工每月4天带薪轮休假制度，项目各部门青年可以自行协调假期安排，这让很多青年员工十分开心。“我们就是要将青年的问题清单当作的履职清单，从大伙需求出发，进一步实现团的工作‘从影响到引领’，从‘润色到润心’，将党团组织的温暖传递给一线青年。”代弘运说。
　　三年多来，他充分理解并践行了“桥梁纽带”的职能。“现在回想这三年，有些工作还可以做得更好。”前不久，代弘运作为团的十九大代表，跟随安徽代表团前往北京参加共青团第十九次全国代表大会，团代会报告中提到的“主动走近青年、倾听青年，真情关心青年、关爱青年……做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋”等说法都让他印象深刻，更加用心思考。
　　这些天，代弘运忙着筹备在公司本部和九江市宣讲会议见闻和参会感悟，他想在更多场合传递中铁四局青年的声音，带动更多青年落实团十九大各项部署。
　　储凌鹏 陈海锋 许立亮