天津讯 今年， 中铁上海局四公司多措并举抓牢抓实作风建设， 整改治理突出问题， 转变干部工作作风， 在全公司范围内形成了浓厚的干事创业氛围， 为公司高质量发展提供了坚强的纪律保障。
　　学 思 践 悟 ， 筑 牢 思 想 根基。公司、 项目部两级党组织建立长效机制， 开展常态化廉洁警示教育， 筑牢廉洁防腐线。公司微信开辟 《清廉在线》专栏， 转发共产党员网文章 《让‘躺平’ 式干部躺不住》 ， 并研究制定落实举措。同时， 各单位在公司党委严格落实党风廉政建设谈话制度的基础上， 充分利用 “三会一课” 和主题党日活动， 强化广大党员干部廉洁教育， 让警钟长鸣于耳、 廉洁常驻心中。
　　改 进 作 风 ， 引 导 争 先 创优。公司坚持以中国中铁 “开路先锋” 企业文化精神为指引，大力开展 “六种文化理念” 学习宣贯， 将企业文化理念转化成全体员工普遍认可、 自觉遵守的共同价值取向和行为规范。开展 “改进工作作风、 治理吃拿卡要” 专项活动， 着力治理全公司各职能部门、 基层组织的相关工作人员在行使职权过程中存在的吃拿卡要和不作为、 慢作为、 乱作为、 滥作为等损害公司形象的行为， 引导党员干部严格作风纪律、 争当先锋模范，为公司高质量发展提供坚强的纪律保障。
　　贴 近 一 线 ， 助 推 提 质 增效。公司党委书记带队到系统内标杆公司开展企业管理对标学习活动， 观摩学习先进管理经验和方法， 找到差距寻觅路径精准发力， 促进公司各项管理水平提升。公司领导班子成员赴基层联系点开展专题调研， 面对面、 心贴心、 实打实， 调研关乎企业改革发展、 作风建设、 员工急难愁盼的现实利益问题， 现场解答、现场解决， 提升员工的幸福感、 获得感。公司所属各单位对焦 “无求无谓” “无功无过”“不知感恩” 等问题， 开展谈心谈话、 剖析原因、 整改落实， 解决作风方面存在的问题， 涵养爱岗情怀， 激发履职干劲， 强化执行落实。（胡育松）