近日， 各大高校毕业生纷纷走出 “象牙塔” ， 踏上新征程，拥有新身份。为助力青年成长成才， 各单位通过 “导师带徒” ，帮助青年尽快融入新环境， 适应角色， 这是一场 “双向奔赴”的旅程， 更是一次 “薪火相传”的接力。
　　导师要 “自身硬”，做徒弟的 “加油站”和“能量场”。新入职的青年员工， 犹如初生的小树苗， 需要定期培土、施肥、定枝，牵引着他们迎光向阳生长。师傅要专业硬， 面对徒弟在工作中遇到的 “盲点”“赌点”“难点” ， 师傅要有能力给他们的疑惑 “开方子”“引路子”，在工作经验上 “传”、困难面前上“帮”，成长成才上 “带”，成为他们职场答疑解惑的“专家”和专业问题的“行家” 。师傅要作风硬， 为人师表德字为要， 要永葆共产党员清正廉洁的本色， 做一心为公、 一身正气、 一尘不染的表率， 为徒弟扣好第一粒扣子， 常吹 “廉洁风” ， 当好徒弟“竞技场” 上的 “守门员” 。俗话说： 师傅的样子， 是徒弟未来的模样。好作风还要履职尽责，担起 “师” 之重任， 当徒弟懈怠时推一下， 跌倒时扶一下、 迷茫时带一下。
　　徒弟要 “主动钻” ， 做岗位的 “求知者” 和 “实干家” 。面对新的环境、新的工作， 青年员工要勤于钻研主动学， 学理论知识、 方式方法、 未知领域， 向身边的榜样、 师傅、 实践、 书本主动探索、 大胆求知， 寻找破题的思路和解题的出路， 在学习中增长见识、 增长才干。要主动干， 迎风战雨。幸福是奋斗出来的， 成绩是实干出来的。青年员工要主动投身生产经营 “主战场”，经风雨、 见世面、长才干， 在激流险滩中历练， 在荆棘丛林中淬炼， 让青春的力量在一线凝聚， 让青春的活力在一线闪耀。
　 师徒要 “互相学” ， 做彼此的 “好搭档”和“好帮手”。三人行， 必有我师焉。在职场打拼奋战多年的师傅， 拥有一定的理论基础和工作经验， 但我们所处的是一个知识 “保质期” 越来越短， 能力 “迭代率越来越快的时代， 过去的 “老路” 也需追上时代 “快车”，而初来的新员工， 是这辆 “快车”上的新生力量， 正如鲁迅先生说的那样： 青年所多的是生力， 遇见深林， 可以辟成平地的； 遇见旷野， 可以栽种树木的； 遇见沙漠， 可以开掘井泉的。他们是常为新的， 最具创新热情， 最具创新动力的群体。师傅只有与徒弟共成长、共进步， 才能为徒弟 “加油”“蓄能” ， 徒弟只有向师傅多取经、 多请教， 才能让自己尽快成长为职场的“行家里手” 。 （罗君）