南宁讯　近年， 中铁上海局五公司以 “四个坚持” 为抓手， 让政工沉入施工一线挂职锻炼、 提升综合素质， 着力打造一支 “提笔能写、 开口能讲、 问策能对、 遇事能办” 的高素质政工队伍。
　　坚持 “优质挂职” 原则。该公司制定 《员工挂职锻炼管理办法》 ， 结合项目施工实际， 通过基层项目择优推荐， 公司党群部门筛选， 遴选综合能力较强、 近3年入职的基层党务工作者进行挂职锻炼。培训前，通过让其填写 《学前内容意见表》 ，精准把握学习诉求， 为其制订合理可量化的阶段学习目标。
　　坚持 “因材施教” 方法。在为期3至6个月的挂职锻炼中， 为每名挂职人员配备业务导师， 采取一对一结对的方式， 注重学做结合， 在工作中交任务、 压担子， 手把手教方法、面对面传经验， 扩展知识层面， 重点学习公司党建基础业务、 工会团建基础业务、 公文写作、 通讯报道等知识。
　　坚持 “从严管理” 考核。建立挂职人员工作档案， 详细记录其学习、培训和工作开展情况。坚持 “一周一小结”“一月一总结” ， 增强挂职锻炼人员的责任感和紧迫感。挂职结束后， 业务导师、 党群部门根据挂职人员的德才表现、 工作实绩等方面情况， 形成书面鉴定材料， 向所在单位反馈， 并作为后期评先评优， 提拔使用的重要依据。
　　坚持 “长期跟踪” 机制。建立党务工作交流群， 为每一期 “挂职锻炼” 的员工提供交流平台， 并从支部活力、 队伍建设、 内业资料标准化等方面对其所在项目提出明确要求， 纳入年度党建工作责任制考核， 不定期进行调研回访， 持续跟踪其成长情况， 确保 “挂职锻炼”取得实效。今年， 已有6名基层党务工作者进行了挂职锻炼。
　　（廖忠原 陈紫薇）